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연금 미가입자, 납부 예외자 등을 납부 가입자로 전환하여 사회안전망에 의한 장기적 소득보장을 이루도록 해야 한다. 국민연금, 공적부조, 경로연금과 함께 민간 저축의 활성화를 위한 퇴직금제도의 기업연금화, 개인 연금제도에 대한 세제
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기업의 퇴직급여에 있어서 퇴직일시금과 퇴직연금제 실시 여부를 기업의 노사합의에 맡기도록 하고 있다. 이러한 조치는 기업의 노사 스스로 퇴직금의 형태를 선택하도록 한다는 의미이다. 물론 정부는 세제를 통해 퇴직연금제를 선택하도
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기업연금제도
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
3) 기타기업연금제도
2. 관련법 및 관리감독체계
1) 후생연금기금
2) 적격퇴직연금
3. 세제
4. 통산제도와 지급보증제도
1) 통산제도
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기업연금(퇴직연금) 전환을 위한 유인체계 마련
* 일본 영국 등은 적격기업연금 가입시 국민연금의 가입의무를 일부 면제 (적용제외방식)
개인연금저축의 활성화를 통해 노후 대비 자구노력 장려
* 개인연금에 대한 세제지원 점진적
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세제개혁, 사회보장제도개혁
ㅇ 상속세증여세의 재검토
ㅇ 공적연금재정 안정화, 기업연금 충실화(공적연금공제의 재평가, 특별법인세 철폐, 확정거출연금 한도액의 재평가 등)에 의한 차세대의 불안해소
ㅇ 경제파급효과가 큰 주택투자관
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기업순수 국내 기술과 자본으로 1978년에 설립
♘ 현재 대한민국 섬유유연제 및 액체 세제 시장의
부동의 1위 기업으로 약 30여 종의 생활용품 브랜드를 보유
♘ 해외로는 중국에 현지법인인 천진벽진일화(중국)유한공사를 설립, 천
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기업복지는 사용자의 입장에서는 피고용자들에게 직
접적인 임금대신 기업복지 형태의 지급이 세제상 유리하고, 양질의 근로자들을
고용 유지하기 위한 동기강화를 위해서 필요하다.
그러나 기업복지의 가장 큰 문제점은 기업복지를 통해
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기업복지는 사용자의 입장에서는 피고용자들에게 직접적인 임금 대신 기업복지 형태의 지급이 세제상유리하고, 양질의 근로자들을 고용, 유지하기 위한 동기강화를 위해서 필요하다.
그러나 기업복지의 가장 큰 문제점은 기업복지를 통해
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기업연금제도의 확충과, 고령노동자의 정년연장 및 재취업의 활성화가 필요하고, 개인적으로는 늦어도 중년기부터 본인의 노후를 위한 재산축적이나 연금신탁 등에 가입할 수 있는 소득보장 대책이 필요하다고 할 수 있다. 평생 동안 일해
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방법
1) 직접 급여
(1) 사회보험
(2) 공공부조
(3) 데모그란트
(4) 사적 연금(기업연금) 또는 퇴직금제도
2) 간접 급여
(1) 고용촉진
(2) 세제감면
(3) 경로우대제도
(4) 경로 승차권제도
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