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기업의 헌납투자로 책임경영 실천 등에 대한 내용이다. 또한 “경영참가법 제정”을 요구안에 포함시키고 있다. 또한 ‘국민승리 21’도 1997년 15대 대통령선거에서 경제민주화의 핵심으로 재벌해체를 제기하고 있었다.
② 평가: 노동운동이
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노동자소비에트의 확대를 저지할 목적으로 성립된 ‘경영협의회법(1920. 2. 24)’이었다. 독일노동조합은 그 발생 당시부터 현재에 이르기까지 노동시장에 위치하여 기업내 조직을 갖지 못했다. 까라서 노동조합운동에 대해 공동화 지대인 기
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노동운동이 어느 방향으로 나갈 가능성이 크다고 보십니까”라는 질문에 대하여 “국민경제와 기업발전을 위한 사회적 합의에의 참여” 37.4%, “경제적 실리투쟁이 주” 19.9%, “노동자의 이익추구 및 사회운동과 연결” 19.1%, “정치투쟁 강
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노동자들은 극심한 생활 필수품난과 저임금문제에 시달렸으나 대한노총 지도부는 조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11
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운동을 펴왔고, 만족할 수준은 아니지만 어느 정도 효과가 있었다고 생각 한다
SKC의 황인범 상무와 말을 빌리면 “6시그마 교육에 참여하지 않았다는 이유로 17명의 임원을 해고한 GE의 문화와 우리의 기업문화가 같을 수는 없는 일” “기존
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노동을 중심으로 노동의 구체적인 내용
2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
3. 노사관계 및 노동운동
1) 노사관계
2) 노동운동
4. 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망
5. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참
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기업에 보다 수익보다는 공공 분야에 대한 서비스를 중점으로 하다보니 6시그마에 적용에 더딘 부문이 나타날 수 있다 특히 사기업의 경우 수익 극대화 및 생산성 향상을 위해 6시그마를 도입해 결과가 나타나고 있지만 공기업의 대국민 서비
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노동조합기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001), 신자유주의 구조조정의 예견된 실패 : 공황 후 3년, 한국 경제, 한국노동이론정책연구소
ⅳ. 강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화, 한국산업사회학회
ⅴ. 박하순(2005), 신자유
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기업개관
2. 현대자동차의 경영방침
3.노동조합의 특성과 철학
4.사용자측의 특성과 철학
5.노사대립과 IMF 이후
5.1 고용조정에 대한 입장
5.2 고용조정 갈등의 전개
5.3. 노사합의 이후
6. 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
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노동정책, 그리고 노동조합운동의 변화와 과제\", 「경제와 사회」, 1996
김인춘, \"영국의 경험 : 양당제와 자유주의의 사회화\", 「사상」, 1994
박규호, \"영국의 민영화과정화 과정에 관한 비판적 분석\", 「동향과 전망」, 1994
최장집, \"노동계
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