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노동조합운동이 강했던 곳에서 활발하였고, 흥남, 원산지역은 북조선 최대의 노동자층 집결지이며 일제 시대에 적색노조운동의 중심지로서 노동조합활동도 가장 활발했음.(P.115)
서울에서 10개 산별노조 대표 51명이 1945년 11월 5~6일 ‘조선노
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기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체협약의 체결
(6) 단체협약의 효
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리더십에 관한 연구 / 이준영 / 국민윤리연구 제56호
끝없는 도전과 용기 / 잭 웰치 / 청림출판 Ⅰ. Intro
Ⅱ. Contents
2.1 미래를 여는 리더십
2.2 변화를 다루는 리더십
2.3 3S의 리더십
2.4 두 자리 수 성장을 보장하는 리더십
Ⅲ. Conclusion
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노동시장의질서를 깨뜨리는 미숙련공의 취업을 금지하는 것에 집중되어야 한다고 주장한다. 즉 노동조합의 적은 자본가가 아니라 시장의 폐해라는 것이다.
② 펄만의 주장
모든 국가의 노동운동을 결정하는 요인은 자본가/기업가와 지식인
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기업대책위원회’는 외자기업 노조가 중심이 되어 노동, 인권, 법조, 종교, 시민사회단체 등 각계인사가 참여하는 범 사회적 기구로 구성하여 외자기업에 대한 경영감시를 통해 국민경제의 유지 및 발전을 도모하고 올바른 경영구조, 경영참
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노동조합의 현장조직력의 약화
4. 교섭권 위임과 공동교섭 전술에서 드러나는 기업별 노조체계의 한계
5. 국민과 함께하는 노동운동 - 국민후보운동
Ⅶ. 신자유주의의 대응 과제
1. 세계화(개방) 반대에서 대안제출로
1) 세계화(개방)에
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국민생활과 밀접한 관련을 갖고 있는 기업은 전문지식을 갖추고 사회공익을 증진할 수 있는 인사를 영입해야 한다.
4. 사적소유제한의 확대
사유재산권이 인정될 경우에 개인은 자원의 사용과 그 자원의 사용으로부터 이익을 얻을 수 있는 배
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노동계급에 의한 사회혁명이니 하는 것들은 낡은 것으로 사라지고 말았다.
그럼에도 불구하고 남한 자본주의의 발달은 더욱 많은 노동계급을 양산하였고, 노동계급과 자본간의 대립은 신자유주의라는 반동적 정책으로 말미암아 더욱 격화
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기업(퇴직)연금제는 퇴직금제의 폐지 없이 이를 전액 기업연금으로 전환하는 경우 국민연금과 더불어 이중으로 부담을 안게 되는 문제점이 있는 바, 국민연금과 연계하여 종합적으로 제도도입을 검토해야 함.
6. 노동시장의 유연성 제고
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변모
e. 우리나라 여성의 최초의 여권운동
f. 일제 식민지 시대의 호주제도 강화와 여성의 지위 약화
g. 1900년대 초 여성 노동자의 탄생과 부당한 대우
h. 해방 후 한국 여성의 노동 쟁의
I. 90년대 여성 관련법의 제정과 개정
3. 결론
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