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기업경쟁력의 원천은 사람이므로 종업원에 대한 인적자본투자 확대와 이를 통한 생산성과 직장만족도 극대화에 기업경영의 최우선순위를 두어야 한다.
2. 노동계의 역할
21세기 지식시대에 맞는 노동운동의 새로운 방향 정립이 무엇보다 필
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기업의 \'6시그마 운동\'
한국경제신문 2003. 3. 3(월), [혁신엔진 6시그마] 삼성그룹 : 삼성에버랜드..차별화 전략
동아일보 2002. 11. 3(일), \"에버랜드 서비스 배우러 왔어요“ 중, 일 기업들 방문
에버랜드 (http://everland.co.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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6시그마를 도입하고자 하는 기업은 우선적으로 이러한 인프라 구축 작업을 시작해야 한다. 이는 마치 집을 지을 때 토대를 단단히 하는 작업과 유사하다.
두 번째로, 최고 경영자의 지식과 열정이 필요하다. 최고 경영자와 임원들이 6시그마
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노동자와 역사
Ⅲ. 노동자조직 문화
1. 문화패
2. 문화부
3. 문화선전대
4. 전문문예운동단체(문화단체)
Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여
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6시그마 추진 방안에 관한 연구 :S전관을 중심으로\'
고려대학교 경영대학원 \'이형석\' 석사학위논문
3. http://www.samsungsdi.co.kr/ 삼성SDI 홈페이지
4. Six Sigma
http://my.dreamwiz.com/csking4u/6sigma0.htm
5. 6시그마 기업혁명 / Mikel Harry ; Richard Schroeder 공저
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운동
1. 기층민중 지원운동
1) 60년대 중반부터 실시된 경제개발계획의 모순이 70년대부터 양?질의 양면에서 격화되기 시작
2) 노동자와 도시빈민들의 생존권을 쟁취하기 위한 투쟁이 거세지면서 학생과 지식인들은 역사를 변혁시키는 힘을
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노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차
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6.
유길상, 어수봉, 윤조덕, 김소영, 이해종, 고승범, 김우기: 근로복지공사 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구, 1995.
유병복: 정책학의 이해, 웅보출판사, 2000, pp. 89-91.
윤조덕: 산업안전과 노동운동, 한국노총 중
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기업의 도덕심 결여
⑭ 당장의 이익만을 생각하는 성급함
(3)우리의 과제
① 우리의 환경에 맞춘 6시그마 구현
:미국에서 넘어온 6시그마를 우리의 환경에 맞게 적용해아 하며 일본의 TQC등 기존의 품질운동 등과의 연계가 필요하다.
예:SKC의 황
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가능성을 현격히 봉쇄해버렸던 것이다. 1. 산업혁명
2. 제 2의 산업혁명과 전투적 노동운동의 발전(1870 ～ 1914)
3. 서구의 각 나라별 노동운동의 발전
1) 독일
2) 오스트리아 / 헝가리
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스페인
6) 미국
4. 결론
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