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기업만이 자신의 역할을 다한다고 되는 것이 아니다. 정부는 이러한 기업들의 성장정책에 있어 간섭보다는 제도적 장치를 마련하여 측면 지원하고 감시하는 역할을 하여야 하며 민간에서는 세계화 시대에 발맞추어 지식인프라가 구축될 수
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노동자들의 생존권과 생활권을 근본적으로 보장할 수 없다는 것을 명확하고 광범위하게 각성시켰다. 이원보, 앞의책, 75~81쪽
참고문헌
김영곤, 『한국 노동사와 미래』, 선인, 2005
강길만, 『한국노동운동사Ⅰ』, 지식마당, 2004
김경일, 『한국
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제품 관리 시스템의 구축이 이루어져야 한다.
다섯째 지식 경영으로 승화해야 한다.
@6 Sigma 접근법
*체계적인 Process 개선을 위한 접근법으로서 최근 품질경영을 실천하는 데 있어 새롭게 적용되고 있는 경영혁신 기법으로 GE, SONY등 몇
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권순원, 미국 자동차산업 노사관계사 -GM을 중심으로- I. 들어가며
II. 미국 노사관계 현황과 특성
III. 미국 노사관계 주요 개혁 사례
IV. 미국 기업의 노사관계
1) GM
2) PATCO
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Ⅱ 한국IR
1.한국기업의 노조역鹽驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍? 7 ~ 8
2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 11
3.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14
Ⅲ 한국 기업이 나아가야할
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노동시장의 유연화와 사회적, 경제적 양극화 VS 취약한 사회안전망
6) 고용없는 중저성장 체제, 자동화와 급속한 고령화 VS 강제퇴직, 취약한 노후대책
7) 남북관계의 진전과 민족문제의 평화적 해결 요구 증대
2. 한국노동운동의 이념적 좌표
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기업의 사회적 책임
1. 벤처의 사회적 책임(social option)
2. 사회적 책임과 벤처 운동
1)(사례1) 민주노총과 인터넷 벤처와 제휴
2)(사례2) 리눅스와 레드햇
Ⅴ. 한국벤처기업의 네트워크
Ⅵ. 한국벤처기업의 노동자
Ⅶ. 한국벤처기업의 육
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비전의 전파
5) 제 5단계 : 권한 위양을 통한 힘 실어주기
6) 제 6단계 : 단기간에 가시적인 성과 얻기
7) 제 7단계 : 여러 성공 사례의 통합 및 혁신의 가속화
8) 제 8단계 : 새로운 도입된 제도를 기업문화 차원으로까지 승화
참고문헌
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지식경영 실천과 합리적이고 생산적인 노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을 통한 노사의 노력은 물론 산업평화 정착 및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http://www.korcha
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기업의 집중현상을 초래하였고, 정부는 노동운동 억압을 통해 노사관계의 자율적 발전을 막고 나아가 기본권을 제약하기에 이르렀다. 박정희의 ‘친자본 반노동’적인 조국근대화 정책은 초기에는 괄목할 만한 성과를 거두었지만, 경제규모
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