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채권과 임금을 상계하지 못한다.
② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실
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기업, 사회가 함께 성장하고 발전하는 지속 가능한 미래를 구축할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
정준영, 백영경, 정태석(2021). 인간과사회. 한국방송통신대학교출판문화원. 인간과사회 2023학년도 2학기 기말
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 본
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관리직 노동자 사이의 임금 격차가 심해지고 삶의 질적 차이는 점점 벌어진다. 재취업을 위한 교육훈련 체계가 갖추어 질지는 미지수이며, 기업 간의 치열한 경쟁 속에서 회사에 남아 있는 사람들이 인간적인 노동조건을 누릴 수 있을지 의문
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기업과의 연계체제를 구축하는 방법을 검토해 볼 수 있다.
둘째, 해외취업능력을 갖춘 전문인력을 양성하고 발굴해야 한다. 외국기업체의 구인조건은 대부분 언어 구사능력과 해당분야의 전문 경력을 요구하고 있지만 이를 충족시킬만한 국
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기업이익의 배분은 고용계약상의 지위에 관계없이 경영성과에 따라 최대한 합리적으로 하도록 하는 것이다. 이는 정규직과 비정규직간 단순한 고용지위(계약형태)의 차이에서 초래되는 임금상의 격차를 해소해 나가는 길이 될 수 있을 것이
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관리운용
4) 공무원의 복지남용
5) 민간부분
5. 우리나라 복지환경의 변화 전망
1) 복지다원주의의 확산(서비스 공급주체의 다양화)
2) 수요자 중심의 복지원칙 강화
3) 복지대상의 변화 및 확산
4) 복지서비스의 효율성 강조
5) 지역사회복
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관리경제의 등장으로 보다 격렬하고 충격적인 형태로 다가오고 있는 것으로 보인다. 이러한 세계사적 변화가 함축하고 있는 바는 우리 사회의 미래에 대한 비전을 모색하는데 다양한 동시대 역사적 경험들에 대한 보다 근본적이면서도 유연
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기업가적인 정신함양의 필요
연금 및 의료보험 정책
- 형평성을 제고 시킬 수 있는 합리적인 보험료 부과 체계의 개발이 시급
- 기금운용의 전문성과 투명성 확보를 위한 정부의 공신력 증대가 강구되어야한다
- 능력 부담원칙에 따라 정
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기업가적인 정신함양의 필요
연금 및 의료보험 정책
- 형평성을 제고 시킬 수 있는 합리적인 보험료 부과 체계의 개발이 시급
- 기금운용의 전문성과 투명성 확보를 위한 정부의 공신력 증대가 강구되어야한다
- 능력 부담원칙에 따라 정확한
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임금을 받는다는 것이 핵심정책이므로 주민간, 지역간 임금 격차가 커지고 있다.
4. 남북여성교류에 있어 여성단체의 주도적 역할이 중요하다
남북여성교류의 새로운 의제를 개발하고 실질적으로 통일을 준비할 수 있는 진전된 단계의 교류
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