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재편 논의
4. 우리 경제
1) 결제통화 및 대외채권?채무
2) 수출
3) 대EU지역 투자
Ⅶ. 유럽통화통합(EMU)의 부정적 시각
1. ECB의 지위 및 통화정책
2. 재정정책에 관한 엄격한 제한
3. 실질 경제통합 미흡
4. 심각한 구조적 문제
참고문헌
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기업 전문인력활용 장려금지급 거부처분 취소청구
(3) 산업재해 보상보험료등 부과처분 취소청구
(4) 체당급지급 거부처분 취소청구
(5) 귀화허가신청서 접수거분처분 취소청구
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임금채권
9) 기타담보
10) 보험
3. 채권약정 및 여신실행
1) 여신거래 약정
2) 여신취급비용
3) 여신실행
Ⅳ. 금융기관의 구조조정
1. 배경
2. 방향
Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기관의 인
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임금상당액이란
3) 위자료 및 손해배상의 청구
Ⅶ. 해고이후의 대응 방안
1. 퇴직금
1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2. 고용보험
3. 의료진료 혜택
1) 의료보험료 감면
2) 2년에 한번씩 성인
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임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금 가입비율을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
자영자 등을 위한 제도의 필요성: 상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
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관리사업,
노인복지 시설
보건복지부 예산
아동복지법
18세 미만의 아동
가정위탁 지원, 보호조치, 아동보호구역에서의 폐쇄회로 텔레비전 설치, 실종아동 예방, 약물오남용과 성폭력 예방교육
아동복지시설,
보건복지부 예산
청소년기본
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기업에 신규채용을 위한 인건비지원하기 위한 1000억원이 책정된 것도 새로운 특징을 보인다. 2005년의 예산의 특징
1. 2005년 예산의 개요
2. 국무회의 심의 의결한 2005년 예산안 개요
3. 정부예산안 보도자료에서 본 2005년도 예산의 특
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임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과에 연계하여 결정되는 임금체계로 전화하려는 노력을 말한다.
노동유연성이 고용관리의 다양화를 개별기업 단위의 구체적 인사·노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은
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기업가 이득으로의 분할
Ⅲ. 이자론
1. 이자학설
2. 제욕설
3. 유동성선호설
4. 대부자금설
Ⅳ. 자본이득과 과세이론
1. 순자산 증가설
2. 소득원천설
3. 소비설
Ⅴ. 이자와 기업가
1. 감독과 관리의 노동
2. 기업가이득과 감독임금 또
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기업이 살아 남을 수 있을 것이다.
이하에서 언급한 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을 확보하기 위한 목표시장의 모색과 설정, 첫째, 재고와 받을 채권회전율을 보다 높일 수
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