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관리상의 과제
3) 사회적 역할 부여의 과제
4) 노인복지시설의 부족
6. 노인복지정책의 발전 방향 및 개선 방안
1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출
2) 사회적 인식의 변화 유도
3) 복지전달체계 확립
4) 재가노인복지서비스 확대
5) 지역사
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관리(HRM)
2) 고령화에 의한 경영상의 문제점
3) 고령화에 의한 사원 심리 면의 문제점
4) 고령화 사회 기업의 HRM 방안
1) 실버산업의 개념
2) 실버산업의 등장과 그 배경
3) 각 나라별 실버산업 및 전망
임금피크제
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실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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기업연금 관리형태
3. 기업연금의 설립형태 중 계약형의 장단점
1) 계약형의 장점
2) 계약형의 단점
4. 기업연금 설립형태의 선택
Ⅴ. 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향
1. 퇴직연령의 변화
1) 임금수준에 따른 퇴직시점 선택
2) 누
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1. 한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술
2. 한계기업의 회생방안
1) 한계기업에 대한 워크아웃
2) 이익조정
3) 임금채권 보호
4) 관리인형 회생절차
5) DIP형 회생절차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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채권자협의회 권능 추가보완이 필요한가? 13
3. 포괄적금지명령제도보다 자동정지제도가 우리 현실에 적합한가 13
4. 관리인은 원칙적으로 제3자를 선임하는 것이 좋은가? 14
Ⅳ. 맺으며 15
<별첨자료Ⅰ> 파산절차․화의절차․회
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관리’의 자격으로 근로자의 진정사건에 대해 근로자와 사용자를 조사하고, 사업주의 위법사항에 대해서는 시정조치를 내리며, 시정조치를 이행치 않을 시 사용자를 검찰에 형사고발을 하게 된다.
(1) 접수 및 조사
임금을 지급받지 못한 근
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채권, 말하자면 조세나 공과금보다는 우선하여 변제받을 수 있다.
(3) 임금채권의 지급보장제도 임금채권보장법(법률 제 5513호, 1988. 2. 20제정)
경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하게
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관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」(사법경찰직무법, 제6조 제1항)에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다(교재, p416).
기업이 파산선고를 받거나 도산하여 임금 지급불능 상태에 빠졌을 경우 근로자는 「임금채권 보장법」
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비율에 관한 문제를 도입하는 것에 의하여
4. 소비의 지출과 자본의 이전
5. 플라턴의 견해
6. 플라턴에게 자본의 의미
Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
Ⅶ. 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본
참고문헌
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