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기업이 살아 남을 수 있을 것이다. 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을 확보하기 위한 목표시장의 모색과 설정, 첫째, 재고와 받을 채권회전율을 보다 높일 수 있는 제품계열의
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기업도산의 정의
Ⅲ. 기업도산의 원인
1. 경영외적요인
2. 경영내적 요인
1) 경영자&일반요인
2) 재무측면
3) 마케팅측면
4) 생산측면
5) 인사조직측면
Ⅳ. 기업도산의 징후
1. 경영자 및 경영관리층에 나타나는 징후
2. 종업원에 나타나
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기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건
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관리
10) 연수생 출국
3. 연수생 활용신청 안내
1) 연수생 활용안내
2) 납부경비
3) 연수수당 등
4) 대상국가 및 배정인원
5) 연수생 인수
Ⅴ. 중소기업 하도급대금지급보장제도
1. 추진배경
2. 개선방안
3. 기대효과
4. 조치계획
Ⅵ. 중
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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기업의 사회적 책임의 정의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 분류
1. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
2. 지역사회에 대한 책임
3. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
4. 고객최대 만족의 실현
5. 정부에 대한 책임이행
6. 채권자 혹은 거래
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임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노사분규의 영향으로 수출주문도
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기업 간 인수합병(M&A)이 원활하게 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
구조조정이란 무엇인가? 한 나라의 산업은 경제발전단계임금수준 등 여건변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 업종이 나타나게 마련인데, 이 같은 비교열위 업종이 점차 도태되
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관리제도, 경총임금연구센터, 1994
나승태, 코오롱의 인사평가제도, 경총임금연구센터, 2001
이성진, 코오롱글로벌 R&BD CENTER 친환경건축연구소 소개, 대한건축학회, 2012
전중규 외 1명, 코오롱건설(주) 기술연구센터 소개, 한국토목섬유학회, 2011
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채권을 생각해보라). 일종의 bidding 형식이다. 요체는 이럴 경우, 기업은 가능한한 제시(수요)임금을 높게 보고하려 할 것이고, 근로자는 기대임금을 가능한한 낮게 보고할 것이기 때문이다. 뿐만 아니라, 기대임금과 제시임금간의 격차가 작은
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