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기업이 달성한 생산성 향상의 성과는 모기업에 흡수되고 하도급기업의 몫은 제대로 인정되지 않는다
4. 기업간 임금격차를 조장하는 단가결정 관행이 폐지되어야 한다
5. 하도급대금의 어음결제관행이 개선되어야 한다
Ⅸ. 결론
참고문
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관리공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr/index.jsp)
통계청 홈페이지 (http://kosis.nso.go.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
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임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제
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기업의 노동수요가 단기와 장기의 다른 양상에 따른 차이점
(1) 장기
(2) 단기
2) 다른 양상의 이유
4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)
1) 임금
2) 노동시간
3)?노동의
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관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
권선진(2008). 장애인의 사회적 차별지각과 차별요인에 관한 연구. 한국직업재활학회.
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상
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임금 양극화에 미친 영향>, KIEP
김유선(2005), ‘비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경제연구
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임금채권보장법의 기업주 부담금경감조항은 퇴직연금가입률을 높이는데 일정한 기여를 할 것으로 판단된다.
바. 자영자 등을 위한 제도의 필요성
상용근로자에게는 공적연금에 덧붙여 기업연금이라는 세제혜택이 있는 제도를 제공하면서
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임금격차 완화할 수 있을까”, 장진희, 매일노동뉴스, 2022.08.09
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=210388
“직무급제 도입 추진…현대차 \'MZ 이탈\' 고민 해결되나”, 박영국, 데일리안, 2022.06.24
https://www.dailian.co.kr/news/view/1126306/?sc=Naver
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임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계”라고 정의하고 있다.
참고문헌
◎ 신원부 외 1명, 지방자치단체 행정기능별 인력규모 분석, 대한지방자치학회, 2008
◎ 오성호, 지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안, 한국국정관리학회, 2002
◎
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격차의 심화는 우리가 빨리 해결해 나가야할 문제다.
IMF 이후 빈부 격차는 더욱 심해졌으면 일반 노동자와 일부 전문경영인이나 고위 관리자들의 임금 격차는 더욱 커졌다. 또한 기업간의 임금격차 또한 점점 커지고 있다. 이는 대다수를 차
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