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기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교, 2006
6. 한준, 노사갈등의 변화 추이와 정책적 시사점, 국가안보전략연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사갈등의 역사
Ⅲ. 노사갈등과 노사관계
1. 안정적 노사관계 유지
2. 공공부문 노사관
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임금이나 복지후생 문제는 파견업체의 문제이기 때문에 모기업에 적용하는 것이 어렵다. 그렇기 때문에 오히려 복지후생에 있어서 파견인력에 대한 인센티브적 조치는 동기부여에 더욱 크게 기여할 수있다.
② 비정규직 근로자의 의욕과 능
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추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 물류산업
참고문헌
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기업연금제도로의 전환모형
1. 과 제
2. 현안문제와 선결요건
(1) 퇴직충당금의 미적립(Unfunded Liability) 문제
1) 지급보장을 위한 제도로서의 임금채권보장기금의 한계
2) 대안으로서의 퇴직(연금)보험제도
(2) 사외적립제도로의 전
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기업의 실적 인정
현황 및 문제점
ㅇ현 황
- 공공부문의 대규모 프로젝트 발주시 국내 중소컨설팅 기업들은 대기업과 컨소시엄을 구성하여 참여하는 것이 일반적
- 그러나 컨소시엄으로 참여한 업체는 실적이 인정되지 않아, 향후 공공부문
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기업의 특허를 보호하기 위해 외국의 침해 행위에 대한 감시를 강화
2) 권리보호 기간의 연장도 특허 보호를 강화하는 움직임의 하나
3) 원천특허는 그 자체가 고수익원
4) 선진업체들은 특허 관리를 위한 조직을 보강ㆍ강화하는 중
5) 미래
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기업 선정, 한국개발연구원 경제정보센터
▷ 문강분(2010), 명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소
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기업의 가장 중요한 핵심자원임을 감안하여 최고 경영층의 관심과 지원이 필요하다 또한, 기업환경 및 전략을 고려한 보수관리 전략이 병행되어야 하며, 특히 핵심인적자원에 대한 관리방안 최우선 과제가 되어야 할 것이다 아울러, 주변인
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관리폭)에 의한 방법
⑥ LRC(Linear Responsibility Charts : 선형책임도)에 의한 방법
(2) 거시적 정원산정 방법
① 손익분기점분석에 의한 방법
② 노동생산성에 의한 정원산정
③ 노동분배율에 의한 정원산정
④ 인건비비율에 의한 정원산정
조보상
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)
- 유진 벨 재단, 기아대책 기구 등과 연계된 다양한 국내외 구제 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례(제일기획,이 랜 드,두산중공업,삼성테크윈)
결론 – 기업사례 종합 분석
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