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관리, 저임금과 격심한 임금격차, 노동조건의 열악성, 노동운동에의 참여제약 등이며 세 번째 문제는 이러한 두 가지 문제와 연관되는 가족제도의 문제로 가부장적 가치관을 들 수 있다.
여성고용정책의 문제점으로 제도적 장애요인뿐만 아
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임금채권보장법에 의한 임금채권보장제도
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산 등으로 인하여 임금 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 채불임금 및 퇴직금을 지급함으로써
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관리계층에 따라 이루어져 왔지만 조직내의 인력을 최대한 활용하면서 비용의 효율성을 높이기 위해서는 고용형태와 연계하여 임금관리를 차별화 함으로써 고용과 임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업
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격차가 커짐
·노동인구 중 비정규직의 비중이 커짐기업의 규모에 따른 소득격차
:대기업 직원일수록 더 많은 임금을 받음
2) 정규직과 비정규직 간의 차이
:비정규직 노동자의 임금이 정규직의 50%정도밖에
미치치 못함
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기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력
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관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30 Ⅰ. 문제제기와 연구의 구성과 방법
1. 문제제기와 연구의 목적
2. 연구의 구성과 방법
Ⅱ. 비정규직 근
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관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치
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관리와 체제관리에 훨씬 효과적이기 때문이다. 경제성장 일변도의 정책으로 인간을 노동력 또는 인적자원이라는 대상화된 형태로 관리되면서 ‘삶의 양’을 크게 해주는 경제적 측면만 고려되어 왔다. 즉 정치적사회적문화적심리적 측면은
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임금정책을 통한 임금의 펑준화 라는 측면에서 살펴보면 임금격차가 벌어지고 있으며 중앙 집중적 임금협상은 협상을 개별 기업의 수준으로 분산하고자 하는 자본의 공세에 의해 그리고 계급구조의 다양화에 의해 현저히 위축되고 협상의
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기업의 학습능력을 제고하는 방안을 추진하여야 한다.
그리고 무엇보다도 학력연공중심의 인력관리에서 벗어나 능력중심의 인력관리로의 전환을 촉진하기 위해 기업의 사내자격제도를 도입할 필요가 있다.
< 참 고 문 헌 >
▣ 대구지하
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