|
기업경영 : 독립적
• 공동체주의적 기업경영 : 상호의존적
사람관리 특성
• 자유주의적 기업경영 : 직원간 경쟁
성과에 따른 임금격차 큼
비용 절감 고용형태
|
|
|
임금채권을 보호하고 있다(건설업법 제55조).
Ⅴ. 마치며
근로자의 인간다운 생활을 영위하기 위한 유일한 수단인 임금을 보호하는 것은 근기법상의 이념을 실현하기 위한 가장 중요한 방법중의 하나이다.
특히 중소기업도급사업장 등과 같
|
|
|
가족모델
2) 남성생계부양자 가족모델과 여성의 경제활동
3. 한국노동시장의 성차별 현실
1) 종사상 지위
2) 직업별 분포
3) 기업규모별 분포
4) 임금격차
4. 호주제 폐지 후의 과제: 일본의 경험에 대한 검토를 중심으로
5. 맺음말
|
|
|
관리 시스템 정착이 시급한 과제라고 본다.
9) 왜곡된 우리 사회의 교육경쟁구조를 개선하여야 한다.
석차경쟁 구조를 일정 기준도달 경쟁구조로 전환하고 적성계발을 반영하는 다양한 평가기준을 도입하며 사교육 혜택 수준의 격차 완화를
|
|
|
임금형태의 유형
제 2장 복지후생관리
제 1절 복지후생의 의의 및 발전과정
1. 복지후생의 의의 및 특징
2. 복지후생의 기능 및 효과
3. 복지후생의 발전과정
제 2절 복지후생의 유형 및 내용
1. 복지후생의 유형
2. 기업복지후
|
|
|
위한 대안으로 직무별 관리가 아닌 역량을 중심으로 한 기업의 가치창출단위의 분석이 도입되고 있다. 1. 직무설계에 대하여
2. 직무특성이론
3. 직무충실이론과 특성이론 비교
4. 직무분석에 대하여
5. 직무평가의 목적과 방법
|
|
|
임금안정과 노사협력 증진방안
- 임금교섭에 있어서 노사자율성 제고 방안 (특히 공공부문)
- 최저임금제 개선
- 임금결정 체계 개선 및 임금구조 정비
- 생산성 향상 등 기업 경쟁력 제고를 위한 근로자와 노조의 역할
- 노조운영의 민주성, 책
|
|
|
임금조사에 의해 공정한 임금구조가 형성되고, 임금기준에 따라 임금체계가 설정되며, 임금구조와 임금체계를 바탕으로 개인임금이 확정된다. 개인별 임금은 적절성 공정성 균형성 경제성 타당성 동기부여 등을 바탕으로 관리된다. *
|
|
|
임금소득의 축소로 고용 및 생활수준이 위협받고 있다. 그리고 노동시장의 수요부족으로 실직자가 발생하는 가운데 젊은층의 실업자가 양산되는 가운데 국가적인 차원에서 求人者와 求職者를 연결시켜주는 취업정보망이 취약하여 더욱 실
|
|
|
임금지급보장을 위해 지연이자제 도입과 임금채권보장제도를 개선하는 것은 타당하다.
3. 추가검토사항
선진화방안은 추가검토사항으로 ▲ 상급단체, 대기업노조의 재정투명성 제고방안, ▲ 단위노조 지부·분회의 노동조합으로서의 법적
|
|
메뉴펼치기
