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기업규모간 격차를 보이고 있다. 즉 중소사업장일수록 복리시설 및 제도의 실시비율이 현저히 낮아지고 있다. 기업복리 실시 비율을 구체적으로 보면, 건강관리제도는 상대적으로 기업규모의 영향을 많이 받지 않아, 대기업이 97.5%, 중규모
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임금수준을 결정해야 할 것이다. 다국적기업의 인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
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기업문화. 경영사학 제20집 제4호 (통권39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
효성의 인사평가제도. [임금연구] 2001년 겨울호
효성그룹의 성장과 발전. 경영사학 제20집 제4호 (통건39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
- 인터넷
http://www.chosun.com
http://www
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기업별노조가 갖는 문제에 대한 논의로는, 신광영/박준식 (1990: 301-336) 참조. 대기업의 관리전략과 노동자의 상태변화 : 87년 전후를 중심으로
- 문제의 제기
- 87년 이전의 대기업 노사관계
- 87년 이후의 대기업 노사관계
- 결론 : 몇 가
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기업간의 .
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◈ 채용방식의 변화
기업의 채용방식이 크게 바뀐 것은 90년대 초부터이고, 정착하게 된 것은 93년 하반기부터였다. 이러한 변화는 당시에는 매우 획기적이었으며 그 후 가속화되어 오늘날 기업들의 채용방식은 가히 “채
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관리주체를 인사부서 위주에서 현장부서 위주로 전해야 한다.
인사관리를 연공주의에서 능력주의로 전환하는 연봉제는 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있다. 따라서 아직까지 연봉제를 도입하고 있지 않은 기업은 21세기 무한경쟁시대에서 살
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조(2004) 사회문제론, 양서원
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
오욱환(2000) 한국사회의 교육열 : 기원과 심화, 교육과학사
최윤옥, 사회양극화현상의심각성고찰과양극화현상의해결방안논의, 2
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조(2004) 사회문제론, 양서원
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
오욱환(2000) 한국사회의 교육열 : 기원과 심화, 교육과학사
최윤옥, 사회양극화현상의심각성고찰과양극화현상의해결방안논의, 2
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기업의 경쟁력 강화.
남성들에게 부족한 꼼꼼함과
세밀함을 가지고 있음.
조직의 유연성과 새로운 문화를 창조. Part 1. 비정규직
제 1 비정규직 규모와 실태
제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간
제 3 비정규직 관련법에 문제점
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기업) 가동률
Ⅱ. 제조업(제조기업) 경영성과
1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향
Ⅲ. 제조업(제조기업) 자본구조
1. Kester의 연구
2. Tittman 과 Wessels 의 연구
3. Barton 과 Gordon 의 연
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