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제1절
1. 수출에서 직접투자로의 발전단계
제2절
1. 산업내 분업 모델과 직접투자
2. 기업내 분업의 패턴
제3절
1. 기업내 무역과 네트워크 조직
제4절
1. 국제 로지스틱스 전략
제5절
1. 공급연쇄관리
2. SCM 사례
3. 소니 SONY
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, 연,기금 등의 합리적 운영
2. 국공채의 강제인수 폐지
3. 중앙은행을 통한 재정활동 수행 폐지
4. 중앙은행 이자지급부 채무(통화안정증권)의 국채로의 전환
Ⅳ. 가격 및 임금규제의 철폐
Ⅴ. 정경분리 원칙의 확립
Ⅵ. 맺음말
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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기업 생산성과와 초과이익 결정요인 분석, The Korean data analysis society Ⅰ. 농업생산
Ⅱ. 산업생산
1. 미국 노동성은 산업소분류에 대한 고용 및 생산구조를 전망
2. 전망절차는 노동력 전망, 경제성장률 전망, 최종수요의 전망, 산업연관관
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기업에 비해 노조의 히이 상대적으로 강한 대기업 노조가 임금협상과정에서 임금인상의 대체안으로서 복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼았기 때문이다.
이러한 규모별 격차의 해소문제는 개별기업차원에서 해결되기는 어렵다. 중소기
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기업이 통제하지 못하는 변수라고 볼 때, 철저한 R&D인력관리는 기업이 할 수 있는 기술유출에 대한 예방책이라고 할 것이다. 이를 위해 삼성전자는 R&D 인력에 대한 보수를 적절히 산정하고, 연구 인력과 계약 당시에 기술에 대한 소유권을 확
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임금삭감의 형태로 이루어지는 기업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전
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기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제
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기업이전가격
1. 시가 기준의 유용성
1) 동기 부여(Motivation)
2) 자율성(Autonomy)
3) 자원의 효율적 배분
2. 시가 기준의 한계
1) 경제적 비교 가능성
2) 유통 과정의 비교 가능성
3) 상품의 유사성
4) 판매량
5) 판매 조건
6) 기타
Ⅳ. 가격구조
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관리·감독을 보다 철저히 하는 것이 중요하다. 정부와 기업이 협력하여 차별적 관행을 개선하고, 장기적인 임금 격차 해소를 위한 정책적 대응을 이어나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 정리)
이 사회복지조사론 과제에서는 정규직
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