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업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해 개별기업의 이해 관계를 초월, 거시적 차원에서 노동운동을 도모할 수 있는 여건이 마련될 수 있다.
2. 단점
산별 노조체제에서는 일반적으로 공식적인 현장단위 노조활동은 없고 다만 이와는
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업근로자가 국가, 기업, 노동조합과 기타 민간 산업복지단체 등의 지원체제에 의하여 직장내외의 생활을 통하여 물질적, 정신적 욕구를 충족시킴으로써 지속적인 복지를 실현함을 목적으로 한 조직적인 제 시책 또는 활동체계"이다.
협의의
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노동자 대투쟁 이후 아직도 많은 사업장에서 대립적 갈등관계가 지속되고 있어 기업의 경쟁력을 약화시키고 있고 노동자의 극한 투쟁은 심각한 사회적인 문제로 대두되고 있다. 특히 IMF체재 이후 많은 기업이 위기를 극복하기 위한 구조조정
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기업육성에관한특별조치법」에서 벤처기업의 개념을 벤처캐피탈 투자기업, 연구개발 투자기업, 특허기술(또는 신기술)개발기업, 기술평가 기업의 4가지 형태로 정의하고 있다.
-창업투자회사, 한국벤처투자조합, 신기술사업금융회사로부터
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법칙(조선일보사),
도시경제(홍문사) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 경제적 양극화의 전체적 양상
2. 자산의 양극화
1). 아파트 투기와 자산불평등
2). 유산계급과 무자산계급
3). 무자산계급
3. 노동시장의 양극화 현상
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합 조직은 이제까지 주로 기업별 위주로 발전되어 온 점을 고려할 때 상급단체가 큰 역할을 해야 할 정치활동에 대해 느끼는 한계가 반영된 점도 있다. 따라서 노동조합의 정치활동에 대해서는 근로자들 사이에서도 어느 정도의 거부
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노동조합 간부의 부패와 협잡의 공간으로까지 전락되어 있다. 이들 안전보건 기본활동의 유일한 결과는 전문적 기관들의 돈벌이를 제도적으로 보장해 준다는 점 말고는 그리 다른 결과를 찾기 어렵다.
더구나 신자유주의 구조조정 이후 진행
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구조인 담합주의가 태동한 19세기 말과 20세기 초, 노동계급은 오랜 투쟁목표 중 하나를 달성한 동시에, 앞으로의 가능성을 현격히 봉쇄해버렸던 것이다. 1. 산업혁명
2. 제 2의 산업혁명과 전투적 노동운동의 발전(1870 ~ 1914)
3. 서구의
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기업의 비정규직 활용 현황
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅷ. 비정규직 무엇이 문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화,
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노동운동의 담론적 위기, 한국언론학회, 2007
◇ 인수범, 노동운동 리더십의 실태와 발전방안, 한국노동사회연구소, 2009
◇ 전제성, 동아시아 발전모델과 노동억압, 민주화운동기념사업회, 2003
◇ 홍순영, 동아시아 경제위기와 구조조정, 고려
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