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업별 노조로의 전환이 단순히 조직 형식의 변화만이 아니라 기업별 노조가 갖고 있던 장점을 계승하고 통합적 노동조합의 탄생으로, 의사집행 등에 있어서 조합원들이 참여하고 위원장 중심의 구조를 바꾸는 작업을 동시에 진행해야 할 것이
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구조조정과 대우자동차
2. 대우자동차의 워크아웃 계획과 매각
3. 대우자동차의 매각과 입찰경쟁
4. 포드의 매각포기와 현대자동차
III. GM의 대우차 인수추진
1. 인수의향서(LOI)의 제출
2. 부도와 법정관리 신청
3. 부도후 노사협상
4. 인
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노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합
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구조조정으로 인한 노사갈등 : 철도, 가스, 발전 등
필수 공익사업장의 직권중재와 필수유지업무
공공부문 노사관계의 이론적 특징
노동조합 결성과 유지의 상대적 용이성
공무원의 경우 신분보장으로 노조활동 용이
선거에 의해 선
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구조조정을
Ⅵ. 지구화(세계화)와 국민국가
Ⅶ. 지구화(세계화)의 위기
Ⅷ. 지구화(세계화)의 문제점
1. 환경
2. 소비 중독
Ⅸ. 홍콩민주노총(HKCTU)의 지구화(세계화) 대응 사례
1. 조직화와 활동
2. 교육
3. 네트워킹과 동맹의 건설
4.
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구조조정기의 국가와 노동, 최영기·이장원 편저,
나무와숲 출판, 1998년
2. 구조조정의 정치- 세계 자동차산업의 합리화와 노동,
조돈문등 5인 지음, 문화과학사 출판, 1999년
3. 감량경영 & 고용조정, 권석균·이영면 지음,
한국언론자료간행회
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노동 및 금융비용의 삼각을 통해 기업에 의해 수행된 소위 긴축경영과 노동조합의 회사에 대한 협동적 분위기
일본의 잃어버린 10년
1980년대 말에 버블경제가 붕괴된 후 1990년대의 10년간 온갖 정책과 수단을 다 동원해도 경제가 침체국면을
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조합원의 지위에 중요한 변경을 초래하기 때문 이다. 따라서 해산결의에 대한 특별의결정족수는 규약으로도 그 요건을 완화할 수 없다 고 할 것이다.
휴먼노조가 된 경우
노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아
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기업의 목표를 달성할 수 있는 기업상속의 풍토가 조성되어야 한다. 둘째. 부동산투기나 금융의 독과점. 금융산업의 소유가 억제되고, 상품시장과 생산요소시장의 독과점이 억제되어야 한다. 이를 위해서는 중소기업의 육성, 노동조합의 강
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업중지권이 가능하도록 해야 한다.
⑪ 조사통계부
- 노동조합 활동과 현장활동에 필요한 제반 조사활동과 통계활동
- 생계비 조사 또는 홍보, 회사 경영실태 분석,
- 임금인상 작성을 위한 기초조사 및 통계. 조합원 의식 조사
- 단체협약 평
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