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기업 활동은 큰 영향을 받게 된다.
그러므로 기업은 소비자의 욕망을 충족시킬 수 있는 패화나 용역을 적정가격으로 공급하여야 한다.
(3) 기업경영자는 노동조합의 문제를 고려하여야 한다. 최근 근로자들의 결합 및 단결로 말미암아 종전에
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기업에서는 산별전환시 비정규 노동자를 노동조합에 가입시키자는 의견이 가장 많았다.
민주노총 조합원에 대한 의식조사 결과에 의하면 비정규노동자들을 조합원으로 받아들여도 노조활동에 문제가 발생하지 않을 것으로 보는 견해가 많
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활동가 구속, 97년 3월 노동관계법 개정으로 주체역량 고립화 뒷받침
* 현장권력 공동화, 노조운동의 기업으로의 종속화 현상 가속화, 연대구조의 약화, 단위사업장의 역량 붕괴를 바탕으로 민주노동의 조직적 동원력 상실하게 만들고 협조적
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협한 태도를 비판하면서, 이로 인해 노동계급은 오히려 자신들에게 돌아올 수도 있는 이점을 상실하고 있다고 지적하였다.
19세기 중엽 이래로 과학기술교육과 관련된 논의의 중심 주제는 국가의 교육제도를 점증하는 대외 산업경쟁이나 기
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업을 인간에 맞추면 생산성과 품질이 향상된다는 관점에서 시작했다는 것을 주지하고 작업 환경 개선에 드는 노력이 비용이 아니라 투자이며 질환 치료에 드는 비용을 절약하기 위한 방안이라고 생각하여야 한다. 중소기업의 노동조합에서
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업
6) Setup의 자동화
Ⅴ. 적기생산방식(JIT, 적기공급생산)의 선행조건
1. 부품 품질관리의 강화
2. 생산일정의 안정화
3. JIT 협력업체에 대한 동기부여
Ⅵ. 적기생산방식(JIT, 적기공급생산)의 인적자원정책
Ⅶ. 적기생산방식(JIT, 적기공
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구조규제 기준의 재검토
Ⅲ. 방송유통의 해외시장확대
1. 드라마 대체 장르에 대한 투자 확대
2. 견본시 마케팅 활동 보강
3. 프로그램 가격 모델 제시
4. 포트폴리오 마케팅 도입
5. 유통 경쟁력 확보
Ⅳ. 방송유통의 프로그램유통
1. 초
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개인의 행위형성에 있어서 중요한 역할을 하는 동시에 이러한 행위들은 지방적 배경의 속성을 변화시킬 수 있음.
- 따라서 상호작용의 결과는 다음 상호작용에 대한 구조적인(혹은 배경적인) 조건을 형성함.
※ 위 연구를 통하여 내부적 배경
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노동조합의 깃발 아래 조직되지 않는 한 그/그녀 홀로는 그에 대항한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 또한 하나의 노조, 고립된 노동조합으로서는 조합원들을 위한 그 어떤 개선도 만들어낼 수 없다. 때문에 가맹노조들의 모든 활동을 다양
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기업의 투자에 관련된 규제를 완화하고, 교육, 의료 등 고부가가치 서비스업에 대한 민간 기업자본의 유입을 활성화하여야 하며, 이를 통해 점진적으로 감소추세에 있는 제조업의 고용 창출력을 보완할 수 있어야 한다. 한편 노동공급의 측면
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