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노동조합 : 오늘날의 노사 관계는 개인간의 관계가 아니라 노동조합이라는 단체와의 관계에서 그 성공 여부가 달려있다.
- 단체교섭제도 : 단체 교섭 제도는 경영참가제도, 경영협의회 제도와 더불어 노사협력제도의 대표적인 하나로써 기업
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업의 성장 가능성
환경친화적 생산 및 유통시스템
기존전략에서 환경전략으로 변화
업종별 단/장기 대응전략
리엔지니어링과 전략과제의 도출
그린회계시스템의 구축절차
HPA 접근방식의 구조 및 핵심요소
기업의 환경경영 실시방향
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실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
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협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근로자도 산다.
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업은 개인기업제도의 성과이다. 2)개인기업체의 지도자의 경험과 공헌 없이 이러한 성과를 달성할 수는 없었을 것이다. 3)경제적인 실력과 정치적인 권위를 한 손에 쥐게 되면 자유가 위협을 받게 된다. 이 문제에 있어서는 적절한 타협이 성
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투자대상을 찾아 세계를 돌아다니면서 투기이득을 크게 얻었지만, 모두가 투기꾼이 되는 바람에 세계금융시장의 불안정성이 증대하고 계속 금융위기가 생기고 있다.
이제 자본의 세계화과정은 노동자를 포함한 모든 국민에게 주는 영향뿐
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노동조합운동 / 한국노동사회연구소
13. 전국민주노동조합총연맹 / 다양한 사례로 보는 노동조합 교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사
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일본 기업들은 조직 내에서의 의사 결정 과정에서도 구성원 간의 합의를 우선시하는 경향이 있다. 이러한 집단주의는 직원들이 목표 달성을 위해 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 종신고용
2. 임금제도와 기업 문화
3. 노동조합
Ⅲ. 결론
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업과 관련된 문제, 정신 내적인 문제 등에 개입한다.
10. 서비스영역 확대
1) 가족 서비스 영역
2) 스트레스 상담 서비스 영역
3) 직장 성희롱 문제에 대한 서비스 영역
성희롱 문제를 가져오는 클라이언트를 돕기 위해서는 산업사회복지사는 먼
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기업연금제도나 금융기관에의 개인연금제도의 확충을 통하여 공적 연금을 보완하는 것도 국민연금의 개선을 위하여 좋은 일이라고 생각된다. 그러나 미국의 예에서 보듯이 기업연금 같은 민간제도는 근로자가 노동조합의 투쟁을 통하여 기
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