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업의 발전의 유일한 대안인가?
3. 의도된 오진, 철도적자논리의 허구성
4. 철도의 투자부족에 대한 주장에 대하여
5. 철도민영화로 49조원의 재정효과를 이룰 수 있다는
주장에 대하여
6. 철도안전에 관한 주장에 대하여
Ⅳ. 민영화
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기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 개선방향
* 참
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업 노동자, 노동조합이 한 줄에 서는 것을 보게 될 것이다.
◎ 결론
국가와 기업과 개인은 평평해진 활동공간을 온전히 올바르게 평가하고, 이 공간에서 경쟁하고 협력하는 데 활용 가능한 모든 새로운 도구를 완전히 이해해야만 건전한 정치
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협을 받을 수 있는 것이 이러한 다국적기업의 현지조직특성이다.
갈등을 바라보는 현대적 관점은 갈등을 수반하는 행동적 관점을 다듬은 것으로 조화되고 평화로우며 잠잠하고 협동적인 집단은 정지되고 냉담하며 변혁과 혁신에 대한 요구
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업의 변화
Ⅴ. 생물산업의 동향
Ⅵ. 외국의 생물산업 마케팅 사례
Ⅶ. 향후 생물산업의 과제
1. 생물산업이 성장할 수 있는 환경조성
2. 생물산업지원체제 강화
3. 신업화 촉진 기반의 구축
4. 경쟁과 협력에 의한 기술혁신 체제 확립
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기업 등에 대한 조세특혜를 없애고, 담세능력이 큰 계층이 보다 많은 부담을 지는 재원의 대안을 마련하고, 복지에 대한 체감을 높여가며 보편적인 재원분담의 방향으로 체계를 개편해 나가야 한다.
4. 복지국가 사회연대운동의 정치기획
현
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노동조합, 그리고 그에 정치적 기반을 두고 있는 정당들이 반세기 이상의 활동 성과를 토대로 수립한 복지담론의 지지기반이 있듯, 우리에겐 우리의 역사적 경험을 토대로 나름대로의 복지담론의 지지기반을 만들어내는 것이 필요하다. 이를
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노동자들의 문제정도로 봐서는 안 되는 일이다.
비정규직 문제의 대안을 찾기에 앞서 비정규직이란 것이 열악하고 가난하고 비숙련 노동을 하는 층에만 해당하는 것이 아니라는 점을 기억해야 한다. 사실 기업의 전체 업무를 조정하는 몇몇
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업의 발전, 산업의 전문화 트렌드 (경제적 요인), 고객들의 고품질 식사 요구, 고객 요구의 다양성(사회·문화적 요인)
⑤ 위탁급식의 성장
- 1997년 IMF 경제위기를 맞아 기업들의 구조조정과 경영 합리화 추세로 위탁 급식의 효율성에 대한
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개인정보를 권력기관의 임의로 수집하고 활용하려는 사태의 발생
2. ERP, CRM 그리고 NEIS
3. NEIS의 기본권 침해현상
4. 전형적 기업경영방식답습의 행태
IV. NEIS의 현재 진행상황
1.‘삭제 권고’에 담긴 뜻
2. 교육부-전교조 NEIS 쟁점 대비
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