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및 규정의 적용여부를 법인의 선택에 맡기고 있어 인적과세의 본질과는 다소 차이가 있다는 문제를 가지고 있다. 1. 제도의 변천 및 현행 제도의 개요
2. 원칙적인 방법 -배당세액공제제도
3. 특수한 방법에 의한 이중과세 조정
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업의 개념”. 보건복지부.
“한국빈곤정책의 변화와 향후 과제”, 2002, 홍경준,. 사회보장연구 제 18권 제 1호
2013 보건복지백서, 2014 보건복지부
희망리본사업의 평가와 전망, 2014, 서광국
자활사업 활성화 고용평가 연구, 2014, 한국노동연구원
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구조조정의 원칙은 심(心).정(情).기(氣). 즉 직원들의 마음을 편안하고 따뜻하게 복돋워주고 열심히 일할 수 있는 분위기를 만들어주는 것이라고 말했다. 서두칠 사장은 기업에서 가장 중요한 것이 사람이며 기업이 결국 사람이라고 말한다.
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기업으로 변신을 추구하고 있는 BBC는 IT 기업인 지벤
스Simens와의 협업관계를 통해 차세대 플랫폼을 구축했는데, 이는 향후
의 방송기술기반이 어떻게 변화해야 하는지를 잘 보여주는 사례다.
2002년부터 BBC의 IT 서비스 아웃소싱을 전담하고 있
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기업기본법 등)에서만 대중소기업을 구분하고 있을 뿐이다.
- 특별법상의 대중소회사 구분은 해당 법률의 특별한 제정목적상으로만 적용될 뿐이므로(예컨대 중소기업기본법의 경우 중소기업의 육성.지원을 목적으로 해서만 적용됨) 중소기
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공저 ◎국내 유통산업의 현황
◎유통산업의 개방과 문제점
▣ 대만과 일본의 유통시장 개방사례
◎ 외국기업의 국내유통업 진출현황
○ 유통시장 개방에 따른 영향
◎ 유통산업근대화 정책
※ 유통산업의 과제
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협의 기구로 거듭나야 한다. 논의 방식도 노동계와 정부, 재계 등의 만장일치식 합의제 보다는 협의제를 채택해야 한다. 실제로 노사정 협력체제가 안정되려면 정부가 적극적인 조정자 역할을 수행해야 한다는 것이 노총측의 주장이다. 노사
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구체적인 시행은 정부가 해야한다. 1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국 노동시장의 특징
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회와 노사정위원회
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구조 전환시키는 것을 목적으로 하고 있다.
(7) 중소기업의 원활한 기업승계
근래 우리나라 중소기업계에 중요한 관심사로 떠오르고 있는 문제가 가업승계의 문제이다.
이는 우리나라 경제개발이 활발히 이루어졌던 1960년-70년대 창업한 경영
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기업의 생존이 불가능하게 되었다. 과거와 같은 폐쇄된 내부의 시장과 자원에 의존하는 것으로는 경쟁력을 확보하고 운영을 효율화 하는 것이 어렵게 되었다. 따라서 경계를 넘어 사람과 자원, 지식이 자유롭게 이동하는 open system 지향이 필
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