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노동연대운동은 격차의 부당성과 연대의 당위성을 부각시키는 초기단계를 넘어 이미 형성된 연대의 공감대를 바탕으로 새로운 방향전환을 모색할 시기로 보여진다. 불공정거래 개선운동이 대기업 위주 경제구조의 문제점과 노동자간 격차
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노동자를 사용사업장에 파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.
▣ 사용사업주 ----(근로자파견계약)--- 파견사업주
(지휘명령) (고용관계)
파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
KBS, MBC, SBS, YTN 등 각 방송사는 1987
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기업배당성향과 시장경쟁과의 상관관계, 서울대학교
▷ 이건웅(1985), 기업포트폴리오분석을 통한 전략적 대체안의 개발에 관한 연구, 건국대학교
▷ 이태정(2007), 기업특성변수와 기업투자활동의관련성 연구, 한국세무회계학회
▷ 양지연(1999
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노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 차별 쟁점: 정부입법안의 문제점 중심으로
1. 파견업종 전면 확대는 비정규직 확산을 낳을 수 있다.
2. 비정규직 사용의 제도화ㆍ전면화
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투자정책과 한국 사회정책의 미래
양재진, 사회투자국가의 사회정책패러다임과 사회투자정책:영국과 덴마크의 사례, 국제노동브리프
양재진, 우리나라 사회투자정책의 효과성 제고를 위한 전략적 정책조합 연구
양재진, 덴마크의 사회투
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업구조는 포스트 산업시대로 줄달음치고 있다. 이러한 상황에서 노동시장 모델의 산업화를 촉진하는 유일한 힘은 현재로서는 산별노조 지향의 강력한 노조운동 뿐이다. 그러한 의미에서 앞의 두 모델이 경영주도적 성격이 강하다면 이 모델
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기금을 조성하며, 유가증권-현금과 그 밖의 재산을 출연할 수 있다. 선정배경
1. 인사와 승진
-희망퇴직, 임금피크제
2. 복지
-미관련 복리후생
-퇴직금 및 상여금
-휴가
3.남녀평등 & 모성보호
4.쟁의,노사협의
5. 조합 활동
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투자서비스법
Ⅶ. 일본의 기업연금법
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직연금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한 노동조합의 태도
Ⅷ. 일본의 주세법
1. 내국민대우의 원칙에 대하여
1) GATT 제3조 제1항
2) GATT 제3
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노동조합총연맹
6. 비정규직 규모와 실태-통계청 ‘경제활동 인구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제
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노동조합총연맹
6. 비정규직 규모와 실태-통계청 ‘경제활동 인구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제
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