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관리 - 박우성, 명경사, 2000 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직의 배경
4. 비정규직의 긍정적/부정적 측면
5. 비정규직의 확산과 영향
6. 비정규직의 차별사례
7. 국내 비정규직 보호법 분석
8. 비정규직 문제의 개선방안
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관리?보험료 부과?징수의 효율적 관리운영능력을 개선하기 위해서는 향후 기존 4대 보험기관의 업무 일원화와 더나아가서는 사회보험 징수기능과 조세행정간의 통합을 적극적으로 검토할 필요가 있다.
3. 비정규 근로계층의 인적자원에 대한
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인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식
Ⅱ. 인적자원관리 연구의 과제
Ⅲ. 인적자원관리의 범위와 방법
제 2 장 인적자원관리의 이론적 배경
Ⅰ. 인적자원관리(Human Resource Development)의 개념
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의
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법조협회.
12. 염미경, “사외이사의 효율적 활용방안”,「상사법연구」,제23권 제1호, 한국상사법학회, 2004.
13. 문상혁, “기업지배구조와 이익지송성 및 가치관련성”, 한국회계정보학회 23권3호, 2005
14. Charkham,jonathan P., Keeping Good Company: A Study
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근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
*참고도서*
박내회 <인사관리> 박영사
이신행 <한국의 노사관계와 기업복지> 도서출판 고도
조병태, <현대인사관리>, 경세원
조보상 외 4인 공저. <현대인적자원관리>
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