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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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투자 조합 활성화로 자금 조달 여건을 개선하는 한편, 활용도가 낮지만 유용한 것으로 판단되는 신기술 제품 우선 구매나 수출 신용 보증의 정착 및 활성화가 이루어져야 할 것이라고 연구원은 강조하였다. 이와 더불어 부실기업 퇴출 시스템
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기업홍보효과 및 공신력 제고
4. 기타
Ⅲ. 상장기업의 부채구조
1. 정보비용적 관점의 이론
2. 채무불이행 관점의 이론
3. 차입자 유인에 의한 이론
4. 투자와 성장요인에 관한 이론
5. 부채조달원 선택에 관한 실증분석
Ⅳ. 상장기업의
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기업수준에서 실제 적용은 어려움. 전산업 적용에는 문제. 물가상승률은 근로자측의 생계비상승률과 기업측의 제품가격상승률에 괴리가 있을시 노사 교섭과 협력에 의해 조금씩 양보해야
2) 장기적 관점에서 실질임금의 상승률과 물적노동
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노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원
◈ 방민희(2011), 여성의 삶과 노동의 권리를 위해, 무엇을 할 때인가, 사회진보연대
◈ 아시아인권위원회 외 1명(2002), 여성 가내노동자의 인권, 유네스코
◈ 이혜순(2008), 노동조합운동의 여
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노동유연성과 고용안정」,『연세경영연구』,제41권제1호,
10. 최관병, 2006, 「비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심」, 『직업과 인력개발』, 제9권, 제4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태와 문제점
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기업)
③ 정부
④ 최근 이슈된 문제 : 비정규직에 대한 문제
2. 유럽의 코포라티즘
① 유럽에서 코포라티즘 함축된 의미는 무엇인가?
② 사회민주주의와 코포라티즘의 관계이해
3. 사회적 협약이 이루어지기 위한 조건
4. 한국의
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구조에 미치는 영향, 서울대학교, 1997
배현정 외 2명, 우리사주 제도의 대리인 비용 통제효과, 한국회계정보학회, 2010
오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회
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노동통제비용 지출을 줄일 것으로 기대된다.
그런데 노동자의 경영참여에 대해 지적해 둘 것은 현행 기업별 노동조합체제에서는 일정한 한계가 있다는 점이다. 대기업의 노동자가 재벌 기업의 과잉투자성향을 근원적으로 해결할 수 있는 이
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개인의 견해를 제시해 보았다. 이처럼 기업가정신의 유형을 단순히 분류해도 영리를 목적으로 하는 전통적 기업가정신, 사회와 함께하는 사회적 기업가정신, 이 둘의 조합이자 생산된 제품과 서비스를 통해 이익과 더불어 사회적 변화를 추
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