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업 회사의 노동조합 인식
1) 당사자주의
2) 협조적인 노사관계
2. 현대중공업의 노무관리 방침
3. 요약
Ⅶ. 회사의 인재
Ⅷ. 회사의 사례(이베이)
1. 이베이의 시작
2. 이베이의 두 창업자 그리고 전문 경영인
Ⅸ. 회사의 전략
1. 승부
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업의 문제, 경제문제 등이 포함된 여성의 빈곤율이 높아지고 있다. 특히 IMF 금융관리체제 이후 지난 몇 년간의 고용구조조정은 여성가장의 불리한 상황을 악화시키는 요인으로 작용하여 여성가장가족의 빈곤가족화가 심화되었을 것으로 예
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업의 변화 혹은 직장의 이동으로 말미암은 손실을 감소시키고자 하는 경향이 있다.
<<참고자료>>
논문
-연금제도 개혁과 기업연금, 송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 전국금융산업노동조합
-기업연금 제도의 현황과 과제, 연구
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of the Socialist Republic of Vietnam", 1991, 1992 I. 서 론
Ⅱ. 한국기업의 베트남 투자 현황
III. 베트남의 외자유치 전략 및 대외개방 정책
IV. 베트남의 외국기업에 대한 투자환경 분석
V. 한국기업의 대 베트남진출
VI. 결 론
참고문헌
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노동경제학회지, 33(2), 112-130.
자유기업원. (2025). 노란봉투법 재발의의 문제점과 대응과제. 서울: 자유기업원.
차진아. (2024). 노동조합법 개정안의 위헌성 검토. 법학논집, 28(4), 89-105.
한국경영자총협회. (2024). 외국인 투자기업의 노사관계 인식
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기업들의 경우 해당시장 환경에 대한 높은 불확실성과 제반 지식이 부족으로 문화적 유사성이나 심리적 접근성이 큰 지역에 투자를 하나, 어느 정도 해당시장에 대한 지식을 갖추게 되면 이제는 문화적 유사성심리적 접근성이 그리 중요한
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업성과를 제고시킬 필요가 있다.
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
우리나라 기업의 경우 경제위기 이후 고용조정은 급증했지만 교육훈련이나 연구개발 등 그 효과가 장기간에 걸쳐서 나타나는 항목에 대한 투자는 줄어든
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기업 통제의 필요성은 다음과 같다.
ⓐ 공기업은 정부의 사회적경제적 목표를 달성하기 위하여 설립된 경우가 많기 때문에 정부는 행정수단을 통하여 공기업의 활동이 정부의 목표를 달성하도록 하여 한다.
ⓑ 정부가 공기업에 자본을 투자
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노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
4) 인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선
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업종 다양화 유도
재래시장 육성을 위한 체계적 지원시스템 구축
- 원활한 구조조정 지원
상시 구조조정을 촉진할 수 있는 원활한 사업전환 및 퇴출 지원체제 미흡
한계기업의 신속한 퇴출 및 M&A를 통한 구조조정 촉진
- 산학 협력을 통한 기
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