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노동자와 노동조합 그리고 경영자와 자본이 함께 노력해서 부가가치라는 가실을 만들어 내는 동업자 관계다. 참여와 협조가 전제되지 않은 분배는 이미 존재가치가 없다. 앞으로 21세기에 닥쳐 올 험하고 고달픈 선진화의 길목에서 우리가 살
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업체의 수량적 유연성 활용정도는 노동조합이 있거나, 승진승급제도를 활용하는 사업체에서 훨씬 높다.
일반적으로 내부노동시장은 자본집약적이고 일정 규모이상의 기업조직에서 형성될 가능성이 높고, 해당 기업에 필요한 기능과 지식을
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기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사연구에 관한 사항, 노사분규조정에 관
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업을 다양하게 벌이도록 한다. 예컨대 취미, 운동을 매개로 한 대중적인 활동공간의 확보, 노동조합의 모임과 조직을 공개하는 방안, 이를 통한 비정규직 활동가의 배출 등이 필요하다. 이를 위해 노조지역협의회 등에 대기업 노조가 적극적
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기업 구조조정과 MBO 활용 방안]
www.seri.org [국내 할인점 시장 현황과 성장 전략]
『까르푸 관련 홈페이지』
www.carrefour.com [까르푸 홈페이지]
www.carrefourunion.org [한국 까르푸 노동조합 홈페이지]
www.kotra.or.kr [대한무역투자진흥공사 홈페이지]
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노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호.
7) 황석만/박준식/노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원.
8) Appelbaum and Batt(1996), 미국기업의 작업현장 혁신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1
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기업과 비교하여 원인과 결과가 정반대로 이루어진다는 것이다. 부산 울산 경남지역 기업의 해외투자 동기 역시 한국기업 전체의 해외직접투자 형태의 한 부분이다. 부산 울산 경남지역 기업의 해외투자는 대부분 영세한 노동집약형 중소
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기업 외부의 독립적인 감사체계, 노동조합과 사회단체가 실질적으로 참여하는 운영체제, 사회정책의 일환으로서 정부의 재정지원 등을 필요로 한다.
Ⅹ. 결론
구조조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로
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기업의 보호 육성이라는 제한적 의미에서 벗어나서 고임금-고숙련-고기술체계에 부응하여 원하청간 기술분업을 유도한다는 차원으로 위상이 재조정될 필요가 있다.
(3) 부품산업 구조조정을 촉진하는 노동시장정책
한편 부품산업의 구조조
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태의 국가직무능력표준 제도의 도입이 제안되고 있다(조정윤 외, 2002). 산업별 인적자원개발협의체는 각 산업에 고유한 교육훈련수요를 분석함으로써 해당산업에서 필요로 하는 자격 및 직무능력표준을 지속적으로 개발?제시할 수 있다.
셋
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