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조합원에게 책임을 묻는 것은 노동3권을 보장한 헌법 정신에 위배되므로 이를 규제하기 위한 법안 개정을 요구하고 있다.
자료출처 : http://cyberact.or.kr/2003_bdh/info_1_5.php
(고 배달호 분신사망 대책위원회) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업(사용자)의 노
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기업문화
Ⅶ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 조합활성화
1. 이전의 움직임
1) 군필 복직자들의 처우개선 노력
2) 상여금 부당합의에 대한 문제제기
2. 송경평등의 처우개선투쟁과 새로운 움직임의 태동
3. 노동조합의 정상화를 향하여
Ⅷ
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기업을 포함하는 것으로 추정됨.
④ 기타소유제 기업은 외자계기업 및 국유. 집단. 개체기업들 간의 합영기업임.
⑤*짐단기업 중 도시집단기업은 11.8%, 농촌집단기업인 향촌기업과 협동조합기업은 26.4%임.
⑥ **는 1981-1983년 사이의 평균이고, **
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기업협동조합중앙회에서 고용허가제 외국인의 적용제외를 요청
□ 입법 효과
○ 고용허가제 외국인근로자를 사용하는 중소기업의 부담 완화 기대
□ 기타 참고사항
○ 외국인근로자는 최장 3년간 취업이 허용되어 국민연금 혜택을 받지 못
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투자전략이라고 할 수 있다.
♣ 참고문헌
ㆍ경제기획원, 인구분산대책, 1983.8.
ㆍ구본룡, “산업공해대책의 방향과 과제”, 국민경제제도연구원“, 나라경제, 1996.6.
ㆍ수도권 일극체제 이대로 좋은가: 국가경쟁력 제고와 삶의질 향상을 위한
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업체들 사이에서 제기되고 있다.
삼성이 자신의 이익을 위해 협력업체의 이익률까지 조정하고 있다는 것이다.
부품·소재 공급업체들의 열악한 수익이 사실상 강요받는 구조를 토대로 삼성전자가 과다한
이익을 올린다면, 이는 공정경쟁을
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투자협정에 대한 인식과 대응, 한국노동조합총연맹 한국노총 중앙연구원, 2001
◎ 양동석, NAFTA의 투자에 관한 조항과 한ㆍ중ㆍ일의 투자협정 비교연구 : 한ㆍ중ㆍ일 FTA 체결을 위한 제언, 한국기업법학회, 2009
◎ 한진현, 한일 투자협정의 의미
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노동자와 노동조합 그리고 경영자와 자본이 함께 노력해서 부가가치라는 가실을 만들어 내는 동업자 관계다. 참여와 협조가 전제되지 않은 분배는 이미 존재가치가 없다. 앞으로 21세기에 닥쳐 올 험하고 고달픈 선진화의 길목에서 우리가 살
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업체의 수량적 유연성 활용정도는 노동조합이 있거나, 승진승급제도를 활용하는 사업체에서 훨씬 높다.
일반적으로 내부노동시장은 자본집약적이고 일정 규모이상의 기업조직에서 형성될 가능성이 높고, 해당 기업에 필요한 기능과 지식을
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기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사연구에 관한 사항, 노사분규조정에 관
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