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기업들의 노동조합의 인정이 필요하다. 큰 대기업을 제외하고 중소기업의 경영자들은 노동조합을 인정하지 않으려는 경향이 아직까지 뚜렷하다. 노동조합은 법률로 정해진 합법적인 단체로써 경영자가 노동조합을 인정하지 않는 것은 노사
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구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003), 『임
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업원은 기업의 생산, 투자, 분배와 긴밀하게 관련된 중요한 이해당사자인데 종업원지주제는 이들의 저축자산을 기업지배구조에 직접적으로 연결시킴으로써 사회적 코포라티즘이 결여하고 있는 미시적 코포라티즘의 참가와 조정을 가능하게
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투자가 이뤄졌다. 이런 집중적 투자는 산업구조의 유기적 관련성을 고려하지 않은 채, 손쉬운 대기업 위주로 진행되어 무차별 다각화를 통한 재벌의 팽창으로 나타났으며. 다각화의 바탕이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF 이전 한국 경제 발전 모델의
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기업 지배구조 내에 노동자의 참여를 제도적으로 보장하는 것은 단순히 노사관계의 민주화안정화만을 위한 것이 아니다. 공공기관의 노동자들은 그 기관의 내부자일 뿐만 아니라 시민의 일원이기도 하다(이러한 이중적 성격은 노동조합이
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등 정부의 선제적 제도 마련 노력을 강화해야 함 1. 자본주의에 대한 이미지
2. 기업의 이미지 요소들에 대한 평가
3. 대기업의 국민경제 기여도
4. 노동조합활동에 대한 평가
5. 한국경제의 성장잠재력의 약화 원인과 향후 전망
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기업의 구조조정과 인력감축정책」에 대해 중요하거나 중요한 편이라고 응답한 전문가 비율이 89.6%로 가장 높게 나타났고, 「정부의 노동관련 정책 변화」75.5%, 「품질과 고객만족에 대한 시장 요구 증가」74.5%, 「실업 증가와 노동시장의 수
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협약이 우선한다는 점을 받아들였다.
그러나 이후에 기획예산위는 공기업에 대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경영평가를 통해 해당 공기업에 실질적인 불이익을 주겠다는 방침을 밝힘으로써 구조조정 의지를
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기업의 투자에 대한 차별화된 투자 모집전략이 부족하였으며, 중국 기업과 정부에게는 해외 투자 시 합리적인 투자방법에 대한 과제를 남겨주었다고 판단된다.
참고문헌
권기범(1998). 기업구조조정법. 서울: 삼지원. p.33.
국제연합무역개발협
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기업 역시도 인적자원관리에서 과감하고 현실적이면 때론 냉혹해졌다고 생각한다. 고용 형태 역시 안정보다는 변화를 그리고 더 유연화 된 노동력으로 경쟁우위를 확보하기 위하여, 자원의 소모를 최소화하고 모든 역량을 핵심 산업에 투자
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