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. 이런 행위들은 기업에게도 이제 인권이 중요하다는 사실을 명백하게 보여준다. Lucy Kronforst, 앞의 논문, 333면.
위의 사례에서 보았듯이 다국적기업은 군대 뿐 아니라 민간인에 대한 인권침해에 대해서도 간접적으로 가담할 수 있다. 이는 국
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러한 정보통신 시스템을 개개의 기업이 보유하는 것을 비용면으로도 제도적으로도 곤란하기 때문에 복수 또는 불특정 다수가 공동 이용하는 정보통신처리 시스템의 도입이 고려될 수 있고 이 경우 공공섹터의 관여도 필요하다.
제 5장 결론
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사에 대하여 탐구하였다. 탐구 결과 두 기업 모두 일제 시대 때 한국인을 강제징용한 공통점을 이끌어 낼 수 있었다. 또한, 우익기업이 우익단체에 후원하는 근본적인 원인은 일본 제국시대 때부터 등장한 기업들이고, 한국인 강제징용 이라
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개념정의 및 이론적 접근
1. 가치교육의 개념
2. 시대별 특징세대의 형성과 성장
Ⅲ. 교육환경과 교육제도의 변화
1. 한국의 교육 발전 단계와 교육정책의 전개과정
2. 사회의 관점에서 세대별 교육환경의 특징과 변화
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
Ⅱ. 기업 국제화와 대중국 진출 필요성
2. 기업 국제화의 필요성과 방향
가) 해외시장 환경의 변화
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기업의 기밀자료가 포함된 자료에 대하여 정밀조사를 전제로 하여 포괄적으로 자료를 요구하는 경우가 있다. 이러한 감사조서의 제출요구에 대하여 외감법과 공인회계사법의 비밀준수 의무와의 상충, 금융실명제법 위반 가능성 등에 대한
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제1장 서론
제1절 연구의 목적 및 필요성
제2절 연구의 방법
제2장 산업교육의 이론적 배경
제1절 산업교육의 개념과 역사
제2절 산업교육의 본질과 교육패턴의 변화
제3장 산업교육의 서비스 영역중 기업교육의 정책적 대안
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기업과의 경쟁이다.
Ibm의 설립자는 Tom watson으로, 그의 성공비결 중 하나는 사람을 가장 소중한 자산으로 여긴다는 것이다.
그의 일례로, 부사장이 모험적인 사업에 실패하여 100만 달러를 손해 보자, 톰왓슨은 부사장을 교육시키는데1000만
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기업예술위원회(Business Committee for the Arts)의 조사결과, 기업이 문화 활동을 지원하는 이유로 ‘직원들과의 관계강화(58%), '목표고객 접근 강화(39%)’ 등의 비중이 높게 나타났다.
직원들의 문화적 품격은 곧 고급시장에서 우위를 점할 수 있는
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기업이 글로벌경쟁시장에서 뒤쳐지지 않고 효율적으로 유지 존속되기 위해서는 내부적으로 과감한 구조조정과 경영혁신을 필요로 하며, 외부적으로 경쟁호텔기업과의 효과적인 전략적 협력 내지 제휴가 필요하다고 본다. 호텔기업이 세계
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