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업 교육운영팀, 협력사 운영팀, 중소기업 컨소시엄, 협력사, 노동부, 재직자, 협력사 직원, 기술연수생 등이 포함된 e-Community 구성을 통한 정보 공유는 물론이고, 효율적인 인적자원의 관리와 전략적 의사 결정 지원까지 회사의 경쟁력 강화 및
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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중소기업의 디자인 경영 의식 실태 조사(한국 디지털 디자인 학회 논문, 2004)
정경원, 기업을 디자인하자(한국과학기술원 산업디자인학과 2003. 11)
홍성수, 기업 디자인경영 전략의 실제(디자인 전략 프로세스에 관한 연구(2004)
이승진, 월간 기
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중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향상을 위한 자동화 전산화 기반을 확충하여 소외계층, 및 영세기업 등의 사회적 약자를 배려해야 한다.
※ 참고문헌 ※
오석홍,김영평 편저(2002) “정책학의 주요이론
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중소기업론』, 서울 : 에코노미아사, 1982.
중소기업 협동조합 중앙회, 『중소기업 현황』, 1996.
, 『중소기업 실태 조사보고』, 1994, 1995
, 『중소기업 기술실태 조사 보고』, 1993, 1995
, 『중소기업 경영지표』, 1996
, 『중소기업 경영실태 및 동향
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산업간 및 기업 간 양극화로 인한 시장왜곡과 공정경쟁 저해를 방지하기 위하여 기업경영의 투명성 강화, 기업집단내의 부당 내부거래 방지 등으로 시장규율을 강화한다. 또한 선도부문과 낙후부문이 고착화되지 않고 이동성(mobility)을 가질
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기업경쟁력에 관한 연구
는 매우 다양하나 그 속성으로서 한 산업 내의 기업의 입지와 생산
성 측면에서 빈번히 기업의 경쟁력이 언급되어진다. 기업의 경쟁력의
원천은 여러 가지가 있을 수 있으나, 일반적으로 환경적 요소, 경영
자의 경영
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업제 및 공무원 토요 격주 휴무제와의 관련성
Ⅴ. 집중근로시간제도
Ⅵ. 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례
1. 일본
2. 독일
3. 미국
1) 주40시간제도 도입시기와 현황
2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)
3)
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기업의 실질적 주인이 아니었던 고용된 경영진의 입장에서는 도전 후 실패시의 후유증을 고려하여 도전자체를 아예 외면하는 경우가 적지 않았다.
국가품질상 제도의 위상을 확립하고, 이것이 기업의 경쟁력 강화에 실질적으로 기여할 수 있
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중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 다른 기업이 모방하기 어려운 차별화된 기술력이나 아이디어를 확보하는 것이 필수조건인
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