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기업복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는
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: 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야
2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대 있어야
3. 공공부문 노사관계 민주화
참고문헌
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성과 효율성 확보를 위해 부당권유행위에 대한 규제를 신설하는 한편, 투자자 보호를 통한 자본 유치를 위해 기업정보의 수시공시제도를 열거주의에서 포괄주의로 전환하는 것이 필요하다. 적대적 M&A에 대한 방어수단으로 신주배정에 대한
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성과도 가시화 되면서 2003년 상법개정을 통해 기업의 내부지배구조개혁의 큰 틀이 마련되었다.
외국인 주주의 증가가 지배구조를 변화하는데 큰 요인이 되었고 이러한 외국인 주주와 기관 투자자에 의한 적극적 모니터링이 강화됨에 따라
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기업 민영화 연구, 재정분석센터과제, 2006.
2 . 김선빈, 영국의 공기업 민영화 어떻게 성공했나 ,삼성경제연구소, 2008. 9. 4.
3. 이원우, 공기업 민영화와 공공성확보를 위한 제도개혁의 과제, 한국공법학회, 2002. 3.
4. 한국증권연구원, 자본시장을
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기업의 설립동기에 관한 실증분석, 한국행정학회
김윤희(2000), 제3섹터 지방공기업의 설립에 관한 연구, 단국대학교
김용우(2006), 공기업원론, 형설출판사
구형서(2007), 지방공기업의 경영성과에 관한 연구, 한양대학교
이원희(2002), 지방공기업
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기업 성과의 영향요인에 관한 연구, 한국기술교육대학교, 2009
서양열, 기능장려 제도의 개선방안에 관한 연구, 호남대학교, 2007
이호, 중견기업의 기술획득전략이 성과에 미치는 영향, 광운대학교, 2011
임채윤 외 1명, 중소기업의 기술이전 장
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기업의 윤리수준 및 윤리의식에 관한 연구 - 박은미, 세종대, 2008
윤리경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신세계 사례를 중심으로 - 최용석, 고려대, 2008
관리자의 윤리수준 유형에 따른 이해관계자의 반응에 관한 연구 : S그
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기업의 기업문화가 확립될 수 있을 것이다.
참고문헌
1. 기업문화 유형에 따른 조직성과에 관한 연구(1991), 월간중앙
2. 신재준·고지석(2005), 성공기업의 기업문화 만들기, 새로운 제안
3. 신유근 외, 한국 대기업의 경영특성, 세경사
4. 이학종(19
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관계, 사회진보연대 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생산관계의 핵심내용
Ⅲ. 생산관계의 임금과 물가
1. 임금과 물가
1) 명목임금과 실질임금
2) 임금과 물가의 상호작용관계
2. 임금과 생산성
1) 물적생산성과 부가가치생산성
2) 임금과 생산성
Ⅳ.
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