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협력을 원활하게 하여 업무 효율성을 증대시킵니다. 셋째, 우수 인재 유치 및 유지에 기여합니다. 매력적인 기업문화는 잠재적인 인재들에게 매력적인 일터 이미지를 심어주어 우수 인재를 유치하는 데 도움이 되며, 구성원들의 만족도를 높
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기업정책의 네트워크 거버넌스에 관한 연구, 단국대학교
○ 이종욱(2011), 중소기업 정책금융 및 조세, 한국중소기업학회
○ 채광기 외 2명(2011), 중소기업 정책자금 지원이 중소.벤처기업 재무성과에 미치는 영향, 한국벤처창업학회
○ 최성호(
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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관계를 관리
2. 시디나우：대량 개별화
Ⅳ. 기업경영전략
1. 평가와 보상체계를 강화하라
2. 조직을 슬림화하라
3. 장벽을 제거하고 아이디어를 공유하라
4. 탁월한 리더가 있어야 한다
Ⅴ. 국제경영전략
1. 경영전략의 환경
1) 지구화(g
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기업의 성과마저 넘보기 때문이다. 변화의 흐름은 모든 견고한 것을 녹이면서 인과의 꼬리를 물고 지속되는 것이다. 오늘날 커뮤니케이션 기업은 이러한 변화와 더불어 살아가는 방법을 터득해야 한다.
참고문헌
박주연 외 1명(2010) : 국내 미
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관계론 / 김성수 저 / 삼영사
2004년도 한국조폐공사 국정감사 자료(노사협력부 보고 자료)
1970~2000 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 / 전국민주노동조합 총연맹 발간 /
도서출판 현장에서 미래를
MBC PD수첩 한국조폐공사 파업유도 사건 관련 보도
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기업간 협력(bilateral governance)
4. 기업내부화 또는 수직적 통합(unified governance)
Ⅶ. 기업의 리스크(위험)관리
1. 위험(Risk)에 대한 태도와 자산의 크기와의 관계
2. 장래의 불확실성과 경영전략
3. Risk Premium(위험프리미엄)
Ⅷ. 기업의 업무절
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기업의 책임경영에 관한 연구, 한국무역연구원
* 이정교(2002), 국내에 진출한 외국기업과 국내기업의 초과수익률 결정요인 비교분석, 서강대학교
* 전주성(1999), 외국기업의 자본비용과 조세의 자본수입중립성, 한국재정학회
* 최종열(2008), 파
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기업정책을 중심으로, 경성대학교 산업개발연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업구조조정과 정부지원
1. 개혁정책 보완으로 산업경쟁력 제고
2. 부채의 출자전환(Debt-Equity Swap)의 활용
3. 부채비율 적용기준의 수정?보완
4. 유효수요 확대와 자본
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점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과다한 규제
Ⅷ. 향후 제조업(제조기업)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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