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무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
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기업의 동향을 고려해 강의(강구)하려고 하는 시책을 분명히 한 문서를 작성해, 이것을 국회에 제출해야 한다.
2.3 중소기업의 범위
일본은 중소기업기본법 제2조에 업종, 종업원규모, 자본금규모를 기준으로 중소기업 정의를 제시(1999.12.3)한
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기업, 개인의 지식?정보창출, 축적, 활용능력 선진화
2. 3대 기본목표
1) 지식정보화사회의 기반인 정보인프라를 조기에 구축
2) 고속?고도화된 정보통신망과 정보기술을 활용하여 정부, 기업, 개인 등 모든 경제주체의 생산성과 투명성 제고
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기업과 수입유명브랜드에 대응하기 위한 것으로 중소기업청 개청이래 공동브랜드에 대한 자금, 기술, 판매, 수출 등의 종합지원책과 함께 마케팅이나 자본능력이 부족한 벤처기업이 공동브랜드를 돌파구로 삼는 공동브랜드의 확산이 점차
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기업들이 보다 안정적이고 예측 가능한 무역 환경에서 활동할 수 있도록 지원해야 한다. 또한, 경제 외교 역량을 강화해 무역뿐만 아니라 투자, 기술 협력 등 다양한 분야에서 협력 관계를 확대하는 것이 필요하다.
② 기업의 생산기지 다변화
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온건보수적, 경제적인 노사관계로 갈 전망 1. 21세기 노사환경의 추세와 변화의 필요성
2. 한국노사관계의 기업경쟁력
3. 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계
4. 노사협력
5. 참여적 경영
6. 결론: 참여협력적 노사관계와 고성과조직
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성과급제를 확산시키며 현장조직을 팀제등으로 혁신해야 한다.
참고문헌 - 블로그 http://blog.daum.net/hong3001/4948540 1. 한국전기초자주식회사의 초기 노사갈등
2. 한국전기초자주식회사의 혁신
2-1. 경영전략
2-2. 노사관계의 전환
2-3. 정보
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관계가 협력적인 관계에서는 신뢰성 있고 충분한 회계정보를 제공함으로써 노사관계를 원만하게 하고기업의 성과를 증진시키는데 회계정보를 적극적으로 활용하고 있는 것으로 보인다. 노동조합의 회계정보의 분석능력은 경영자의 정보의
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기업경영의 동반자라는 철학적 원칙을 확고하게 지켜 나가고 힘의 대등성에 기초한 ‘자율과 자치의 보장’이야말로 새로운 시대흐름과 정세전망에 기초한 새로운 노사관계 정책의 기본 방향임. 이를 통해, 산업자치와 산업민주주의를 구현
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기업의 차기 성과를 상대적으로 개선된 것처럼 보이게 하는 회계조정은 이에 해당하는 대표적인 사례라고 할 수 있다.
그러나 기업이 자신의 입맛에 맞추어 편파적으로 작성한 회계 정보는 단순히 그 영향이 기업의 내·외부관계자들에게만
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