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공정성 이론
Ⅱ. 기대효용 이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론
Ⅲ. 목표설정 이론
1. 도전목표
2. 조절요인과 매개요인
3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전
4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals
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성과요인
관 계
◎
성과 인과관계가 논리적
○
활동과 업적이 밀접함
×
성과인과 관계가 불명확함
전 략 적
관 리
○
비전이 명확하고 직원시민에 대한 공유성이 있음
×
평가대상에 대한
비전 반영이 어려움
×
경영관리와의 관계가 희박함
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기업분할)의 활용 방안
1. 기업은 회사분할을 통하여 신제품 개발 능력, 서비스 개선을 제고할 수 있다
2. 한 회사에 여러 사업부를 지니고 있는 경우에 시장과 고객이 서로 달라 투자의사결정, 성과평가 등에 있어서 전략적 충돌(Competitive conf
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자본의 근소성과 함께 폐쇄성을 특징으로 하는 소규모의 가족적 회사인 것이다.
참고문헌
◎ 곽병관, 상장기업의 상장시기와 장기적 안정성에 관한 분석, 충북대학교, 2003
◎ 매경 ECONOMY, 한국신용정보, 상장기업분석, 한국신용정보, 2000
◎ 반
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기업 중에서도 상대적으로 낙후된 지방기업의 역할을 提高하여야 한다.
6) 중소기업의 국제화를 촉진해야 한다.
7) 대기업과 자금인력기술 등에서 상호협력을 통하여 부품소재 및 중간재 부문 의 국산화를 提高시켜야 한다.
8) 지금까지 계속
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관계개선 방안
1. 지역사회 규범의 준수
2. 전략적 사회공헌활동의 추진
3. 사회복지재단의 효율적 운영
4. 기업과 지역사회간 협력체제의 강화
5. 지역사회 역량의 제고
Ⅳ. 우리 기업이 나아가야 할 방향
<참고문헌>
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성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절감시킴으로써 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.
인간관계론은 진정한 능률을 추구하기 위해서 인간을 기계적으로 취급하는 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적
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자본가적인 기업을 보완하고 시정하는 기구로서, 고도로 조직화된 농업협동조합, 소비자협동조합까지 포함하고 있었다.
그러나 이러한 것과 관련해 가장 의미가 컸던 것은 수요,고용을 유지하기 위해 정부예산을 의도적으로 사용한 점이다.
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기업의 경영활동을 화폐가치로 기록계산하고, 일정 기간 기업의 노력과 그 성과(경영성적), 기업이 소유하고 있는 자산부채 및 기업자본의 재고(재정상태) 등을 명확하게 하기 위한 것이다. 즉 주식회사는 모든 이해관계자에게 경영실태를 공
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기업의 부실화는 여러 가지 원인이 복합적으로 작용하여 발생하게 된다. 현대 자본주의 경제하회에서 기업의 부실은 기업을 둘러 싼 직접적인 이해관계자에게 손실을 끼칠 뿐만 아니라 기업의 부실화는 곧 그 기업이 속한 사회의 부실을 유
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