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기업 성과(C사 중소 협력업체를 중심으로), 2001
- 이형춘·곽성호, ISO 9000 인증 중소기업의 성과에 관한 연구, 서울 : 학문사, 1999
- 이호준, 품질창조(ISO 9000), 삼우사, 1998
- 전병연, 지속적 개선과 성과향상(ISO 9000), 초우량경영성취센타, 2001
- 홍
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성과를 추구
4. 시스템적인 지원
Ⅴ. 성공적인 6시그마를 위한 앞으로의 과제1. 리더십
2. MBB, BB, GB
3. 데이터 중심의 관리
4. 고객 중심의 6시그마
5. 교육과 훈련
6. 협력업체의 6시그마
7. 변화의 수용
8. 6시그마 전문가 양성
9. Customization
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X. 종합적 대응방안
· 사회문제 해결을 위한 통합적 접근
· 정부, 기업, 시민사회의 역할과 협력
· 지속가능한 사회발전을 위한 제언
XI. 결론
· 현대사회 문제의 상호연관성
· 미래지향적 사회시스템 구축을 위한 비전
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기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁
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기업경영이 기본적으로 깔려 있어야 하기 때문이다. 유한킴벌리는 윤리경영을 실천하기 위해 아무리 사소한 것이라도 원칙을 지키라고 강조한다. 윤리경영 기업은 기업의 모든 이해 관계자들에게 해당한다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자
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기업성과, 그리고 기업 가치의 변화크기와 범위를 검토하여 볼 필요가 있다.
이러한 재무제표의 추정과정에 과학적으로 접근하기 위하여 인과적인 모형과 시계열 분석과 같은 통계적인 기법을 이용하는 것이 보통이다. 전자는 회귀모형과 계
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제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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기업에 적절한 구조를 발전시켜 나갈 수 있는 선택의 여지를 제공해야 할 것이다. 최근의 소액주주운동의 결과는 우리 경제를 이끌고 있는 대기업의 투명성과 책임성을 확인하는 지배구조가 기업주와 여타 이해관계집단간의 치열한 논의와
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관계로 발전
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◆ 파트너 십 관계
• Positive-sum game(win-win)/상생
• 시너지 창출 ⇒ 성과공유
• 협력업체와 협력을 통해 상호 사업에 필요한 역량을 육성하고, 이를 통해 기업의
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반(反)환원주의의 대립
6. 유물변증법의 갱신과 이행
Ⅴ. 신제도주학파 이론의 한계
1. 제도변화에 대한 인과적 설명의 부족
2. 제도적 구속력의 한계
Ⅵ. 신제도주의학파의 학문적 연구 성과와 전망
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
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