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성과의 측정
3) 성과와 표준의 비교
4) 평가 및 수행
3. 통제의 종류
1) 사전통제
2) 실행 동시 통제
3) 사후통제
4. 내부적, 외부적 통제
Ⅱ. 조직적 통제체계
1. 보상과 혜택
2. 종업원 훈련체계
1) 도제훈련
2) 실습장 훈련
3. OJT(현장경
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인과 질병에 걸릴 가능성을 알권리 가 있어 기업이나 정부는 이를 주민에게 알리고 예방대책을 수립하여야 한다. 또한 지난 번 낙동강 페놀사건과 같이 대 규모의 재해가 발생할 경우에 대비하여 응급조치계획을 정부 와 기업 그리고 주민대
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성과 이동성 강화, 국제협력, 연구과정에 대한 객관적인 평가를 주요 운영 방침으로 함
○ 산업계는 글로벌 경쟁, 더욱 짧아진 제품주기, 빠르게 변하는 고객의 수요 등에 대응하기 위하여 수요지향적인 융합기술을 개발해야 함
- 기업은 시장
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변화와 작업조직이 복잡해짐에 따라 직무간의 상호의존성이 증대되어 집단내 구성원간의 상호협력관계의 유지가 중요시되고 있으며, McGregor의 Y이론에 입각한 새로운 인간관이 기업에서도 강조되고 있다.
이에 집단 성과급제도의 도입이 확
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협력을 모색해야 할 것이다. 만약 그들과 협력이 성사가 되지 않으면 양국 모두 세계 시장에서 경쟁력을 잃을 것이기 때문이다. Ⅰ. 서론
(1) 자유무역협정(FTA)의 개요
① 자유무역협정
② 지역주의 확산배경
③ WTO와 FTA의 관계
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기업이나 조직으로 국한되는 것은 아니다.
- 몰입의 대상이 하나의 조직일 필요도 없다 가령 노조원들 중에는 기업조직에 대해서 뿐 아니라 노동조합 조직에 대해서도 동시에 강한 심리적 몰입을 보여주는 경우가 많다.
이것을 이중몰입이
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협력적 노사관계로의 전환 방안 : 도요타 사례를 중심으로, 국가안보전략연구소
유재권(2005) - 도요타의 기업문화, 한국기술사회
임재화(2011) - 우리나라 제조기업의 도요타 생산시스템 적용수준에 따른 경영성과 연구, 한국경영교육학회
정철
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기업경영과 품질관리
(4) 품질관리의 실시시스템과 포인트
4. 품질관리의 역사
5. 기업에서 TQC의 역할
(1) 이익증대
(2) 생산성 향상
(3) 납기관리
(4) 기술의 향상과 축적
(5) 업무개선
5. 품질경영개요
(1) 품질경영 도입배경
(2) 품질경
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기업이 단순히 공시한 예측정보에 대한 허위공시책임을 면해주기 위하여 이에 대한 면책규정을 두고 있다. 즉, 예측정보도 허위공시의 대상이 도기는 하지만 일정한 요건을 충족시킨 경우에는 이에 대한 허위공시책임을 면제시켰다. 따라서
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기업 표창
▪ 대한신문 모범기업으로 선정
2006
▪ 기술신용보증기금 우량기술기업 선정
▪ ISO 9001 인증 획득
▪ 2006년 컨텐츠 대상 수상
2007
▪ 지역경제발전사업단 협력관계 체결
▪ ISO 9000 인증 획득
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