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성과를 연구하는 논문 대부분이 지극히 단편적인 성과 지표를 도입함으로 인해 구조조정 효과를 다면적이면서도 체계적으로 보여주지 못하고 있다. 1. 서론
2. 이론적배경 및 가설
(1) 구조조정의 성과
(2) 구조조정과 성과간의 인과관계
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기업의 글로벌전략에 관한 연구, 전북대학교
신유섭 외 1명(2009), IT 벤처 기업의 창업 성공 요인에 대한 연구, 한국산학기술학회
안진헌(2008), IT 벤처기업의 성공요인과 마케팅 성과간의 관계에 관한 연구, 창원대학교
이현무(2006), IT벤처 기업
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기업과 경영주를 비난하는 여론을 공개적으로 조성함으로써 언론매체와 기업 간의 관계는 협력관계가 아니라 적대관계로 변할 수도 있다.
IX. 정부
정치적 법률적 환경의 시행 주체로서 정부의 영향력은 대단히 크다. 그러므로 기업의 의사
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성과 특정 고용관행 사이의 인과관계 입증
1)전체적인(botton line) 불균등성만으로도 증거력을 인정한 판례
2)특정 고용관행과 차별적 결과 사이의 인과관계 입증 요구하는 판례
3. 사업상 필요성 입증 단계
(1) 의의
(2) 사례 연구
① Dotha
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제1장 경제사회학의 전개와 새로운 패러다임
제2장 경제학과 사회학의 비교
제 3장 경제사회학의 방법론
제4장 거래비용 경제학과 사회학
제5장 기업역사학
사회자본 요약
1.부르디외
2.콜만
3.퍼트남
4.포르테스
5.뉴튼
6.울콕
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. 유통업체와 테스코(TESCO)
Ⅵ. 유통업체와 신유통업체 사례
Ⅶ. 유통업체와 제조업체 협력관계
1. 상품 수요에 따라 공급량 조절
2. 제판동맹, 유통업체와 제조업체의 신뢰문제
3. 유통업체와 제조업체, 정보기능 확립 전제
참고문헌
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기업의 지속적 성공과 성과 창출에 있어 중요한 것은 보유한 자원이 아닌 능력이다. 기업 능력의 활용이라는 동태적 차원에서 인적 자원의 중요성이 나타나게 되었다. 인적 자원은 모방, 대체가 쉽지 않고 성과와의 인과관계가 경쟁자에 의해
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기업에서의 창조성 교육 프로그램 분석. HRD 연구.
안선민. (2016). 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보.
남승하. (2008). 조직의 관리적 혁신의지 (innovation willingness)와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관
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관계가 유지되어야 하는, 근본적으로 정부와 민간 사이에 우열이 없는 진정한 파트너십이 실현되어야만 한다. 또한 민관이 조화롭게 추진할 수 있는 사업을 선정하고 서로의 영역과 기능을 분담하여 구체적이고 분명한 협력관계를 형성해야
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기업에서 꼭 해야 하는 필수 전략이 되고 있다.
본론에서는 SHRD의 정의와 주요 특성을 설명하고, 역량과 성과의 인과관계 등을 분석해보았다. 본론에서 살펴본 것처럼 McCracken과 Wallace가 새롭게 제시한 특성 9가지는 서로 따로 존재하는 것이
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