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기업 갈등관리 성공사례연구
(1) 동성화학 갈등의 배경과 원인
□ 동성화학 기업 갈등의 배경과 원인
-노사관계, 급속한 협력적 관계로의 변화로 인해 노사 간에 충분한 사전 대화와 정보 공유 기회 부재로 지난 10여 년간 노사분규 부재
이와
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기업가 정신과 경제성장, 탁충습, 2005 Ⅰ. 서 론
1. 대기업과 관련된 대표적 문제 - 대기업의 SSM
2. 기업의 사회적 책임에 대한 조명
Ⅱ. 본 론
1. 슘페터의 혁신적기업가 이론으로 본 대기업의 정당성과 문제점
1) 슘페터의
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협력관계
1. 다국적 기업 환경정책의 적용범위에 대한 관심
2. 다국적 기업의 환경업무의 역할배분에 관한 연구
3. 다국적 기업 환경부문에 대한 의사소통체계의 중요성에 관한 연구
Ⅵ. 공간과 표상공간
Ⅶ. 공간과 도시공간
1. 공각적
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관계의 발전방향
(1) 사회적 합의의 제도화 - 기업·지역·업종·전국레벨에서 중층적 참여와 협력 강화
① 기업레벨에서는 노사가 생산성 향상과 성과배분, 종업원 훈련과 산업안전 및 복지증진을 위해 상호협의·협력
② 업종·지역레벨에서
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기업 민영화 및 경영혁신 추진실적
◇ 김규호(2004), 우리나라 공기업 민영화전개 방향에 관한 연구, 영남대학교
◇ 김현숙(2007), 우리나라 공기업 민영화가 기업경영성과에 미친 영향에 관한 실증분석, 한국재정학회
◇ 신열 외 1명(2008), 지방
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기업의 사례를 보면, 국가의 기관사업으로부터 국가전반에 걸쳐 행해지고 있는 이런 공기업의 민영화의 논의는 현실로서 그 모습과 체계를 갖추며 이미 민영화의 형태를 갖추기 시작했고, 그 성과와 평가 또한 긍정적으로 나타나고 있음을
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자본주의 사회에서 우리는 인간의 상실을 항상 주위 해야 할 것이며, 기업 역시 과거의 경영전략에서 벗어나 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 관계자중심의 공유가치를 기반으로 소비자를 설득시킬 수 있는 방안을 모색할 필요성이 있다.
4.
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성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보았다. BSC 평가체계가 원활하게 운영되기 위해서는 평가결과에 대한 합리적인 성과보상이 이루어져야 한다. 공기업에서 성과인센티브는 경제적 보상 중에서
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자본의 공급
△
기업가치의 극대
이해관계자 분류
• 1차적 이해관계자
일반주주, 근로자집단, 소비자집단,
중소기업(협력업체)
• 2차적 이해관계자
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관계(industrial relations)는 노동자(노동조합)과 사용자(고용주, 경영주체)간의 관계로 현대 기업은 소유(자본)와 경영의 분리, 규모의 거대화, 급변하는 경영 환경으로 전문경영자의 역할이 계속 증대된다는 점에서 노사관계의 용어가 1950년대 이
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