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적응능력 확보, 개인 비전(vision)의 실현이 가능하다.
참고자료
정수진·고종식, 공저, 인적자원관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남,
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적인 서비스 수준 향상을 위한 인적자원관리의 필요성을 엿볼 수 있는 대목이다. 직원들의 교육훈련은 경영목적을 달성하기 위한 과거와는 다른 새로운 의미로 인식되고 있다. 경영자들도 과거와 같이 기업의 이윤 극대화와 생산량의 극대화
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업의 현황 및 전망
수산 전문인력 육성
수산물 원산지 표시제도
어업경영관리
적조발생과 대책
교수요목
양식어업의 개발현황 및 전망
고부가가치의 지역 적품종 개발
최첨단 및 현장애로기술개발과제 발굴 등
중국의 연안어업 및 자원조성
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기업의 사회적 평판이나 공헌활동 등을 고려한 뒤 상품을 구매하는 가치소비 성향을 보이고 있다. 이러한 소비 성향의 변화에 발맞춰 기업들 또한 비윤리적인 경영 요인이나 기업 위기에 대응하기 위한 전략으로 기업의 사회적 책임을 수행
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기업 내 인사담당자의 직무역량이 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교
김진희(2010), 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연
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업 엘리트들의 34가지 경영지혜」, 세종서적, p 197
3) 직원에게 자율성을 부여한다.
조직 전반에 걸쳐 관료제식 명령체계는 효율성을 기업의 효율성을 높여준다. 하지만, 이는 창의적인 생각을 간과 할 수 있는 단점을 가지고 있다. 이는 직원의
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적 방안
1.청년 비정규직 해소 방안 ·····················2.비정규직 중심 사회보험제도와 사회안전망 확충 ···········3.비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노동위원회 권
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관리자의 적극적인 참여가 요구되며, 무엇보다 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된다.
전개방향
오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임
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인사고과제도와 연결되어 있지 않다
• 개인교육이 조직전체의 개발에 연결되어 있지 않다
• 경영관리의 이론이 앞서고 실천성이 결여 내지 상실되고 있다 Ⅰ. 교육훈련관리 개요
Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과
Ⅲ. 교육훈련의
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관리를 잘 할 수 있었던 때에는 효과적인 인사관리 시스템의 역할이 매우 컸고 이 또한 다른 기업들이 보유하지 못한 이 기업만에 핵심 역량이라고 할 수 있다. 이러한 사실에서 우리나라 기업 뿐만이 아니라 글로벌 경영을 꿈꾸는 무든 회사
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