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업 진출
방송의 글로벌화에 대비한 교두보 확보가 목적
본업강화를 위한 금융사업 확대
- 금융상업을 전자, 엔터테인먼트 등에 이은 핵심 사업으로 육성
참고문헌
◎ 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
◎ 박기동(2001), 경영학원
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적응하는 기업은 더 높은 부가가치의 창출과 개인의 발전을 통하여 기업의 성장과 종업원의 성장을 동시에 달성할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 인사환경의 변화
Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
Ⅳ. 올바른 구조 개선방향
Ⅴ. 결
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엄복동, 하늘에는?.... - 인천 공항공사
VII.부산 지하세계의 대부 - 부산 교통공사
VIII.개인적인 감정은 없습니다만.. - 한국감정원
IX.風電燈火 - 한국전력
X.그래도 땅 없이 살 순 없슈! - 한국토지공사
XI.신의 직장 보고서를 마치며..
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적극적인 참여가 필수적인 것이다. 이러한 구성원의 참여를 활성화 시키기 위해서는 기업은 도구(방법)를 적극활용하고 개발하는 노력을 기울여야 한다. 다음은 인사관리의 이론적인 측면과 품질경영에서의 종업원 참여에 대한 방법이다.&nb
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기업화 시스템
다국적기업이 특정지역의 나라에 경영자원을 이전하여 현지공장을 설립하여 현지 생산공장에서 완제품라인, 판매자회사, 부품업체 등 모든 분야, 즉 원자재 및 부품조달, 생산, 판매, 마케팅, 인사관리 등 주요 경영활동 전부
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기업들은 경영체질을 강화하기 위해 조직내 인사관리를 성과 위주로 바꾸고있다. 성과관리는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사관리라 할 수 있다.
많은 기업들이 성과관리를 위주로 인적자원을 관리
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관리
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
정보통신의 발달과 지식기반사회, 경영환경의 불확실성, 글로벌화와 경쟁의 격화, 종업원의 가치관 변화 → 적응 변화 필요
인적자원이 경쟁우위의 요소, 성과주의/능력주의 인사관리가 필요
2. 성과주의
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적자원관리에 영향을 미치는 경영환경요인이 매우 다를 것이라는 점이었다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
김정렬, 경영학 이해, 현학사, 2003
신동엽,
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기업의 번영을 추구하고 상호 양보하는 노사협력제도도 노사관계관리의 일환이다. 노사협력제도로는 단체교섭제도, 경영참가 제도, 이익 중재 제도 등이 있다(윤두열, 2016 : 367~377쪽).
3. 결론
조직의 전략 실행을 위해 인적자원관리 차원에서
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인사 관리 (세종출판사, 권순일 저)
⑥ 신 인사관리 (박경규 저) 1. 서 론
1) 임금의 개념
2. 본 론
1) 임금수준의 의의
2) 임금결정의 원칙
① 생계비의 원칙
② 기업지급능력의 원칙
가. 생산성의 원칙
나. 수익성의 원칙
③ 사회
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