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기업 종사원의 직무만족과 그 영향요인에 관한 실증적 연구, 경남대학교 대학원 박사논문
○ 김성혁(1998), 서비스 경영론, 대왕사
○ 박영택(1998), 세계의 품질 선도 기업 8번째 리츠칼튼 호텔, 품질경영
○ 이학종(1985), 인사관리, 세경사
○ 유
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적절한 보상 차별화 금액의 결정
④ 비금전적 보상의 절절한 활용
각 기업 또는 사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과
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적인 산업입지 개발체계를 지양해야 한다. 공단개발 위주의 산업입지 개발전략은 제조업 활동으로부터 분화되는 유통, 판매, 연구 및 생산지원, 관리기능을 산업단지에서 수용하지 못해 산업단지의 기능이 단조롭고 지역경제의 파급효과도
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경영과제와 전략
Ⅳ.환경분석
1. 외부환경분석
1)국내 음료산업의 역사
2)청량음료의 소비동기
3)음료 제품의 분류
4)음료시장의 현황
2.내부 환경 분석
1)롯데칠성의 내부자원 능력분석
2)조직체계
3.인사관리
Ⅴ. 음료산업 구조분석
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경영자원을 세계적 차원에서 sourcing하고 경영기능의 세계 최적화를 구현하기 위해 노력한다. 내수산업이나 정부지원 업종을 영위하는 기업들도 선진수준의 경쟁력을 조기에 확보한다.
국내시장에 진출한 해외기업들과의 경쟁은 향후 본격
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업에 종사하게 되거나 일거리를 잃게 되었다. 그 결과, 조직은 점점 더 중앙집권적이고 관료적인 쪽으로 변해가게 되고, 실무경영이나 경영참여로 인한 장점이 사라지게 된다.
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1.도
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경영지원 영역까지의 전사적 자원 관리 시스템을 구축한다.
-이는 현지 진출에 대한 비용을 감소하고, 포스코의 선진 관리 시스템을 최대한 활용하는 것으로 캄보디아에서 최대한의 ‘포스코 시스템’을 구축하기 위함이다.
②기업 문화의
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업 기회로 인식하고 있다. 균형 잡힌 인력에 투자하는 회사가 좀 더 균형 잡힌 고객 기반을 보유할 가능성도 높은 것은 당연하다.
8.인권경영
기업들은 한 사회의 사회 및 정치적 문제에 중요한 역할을 하는 존재로 인식된다. 따라서 인권 기
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기업문화에 영향을 받아 장기적인 시각을 가지고 있다. 월마트사의 경우도 가족들이 지분을 가지고 있으므로 장기적인 안목을 가지고 경영을 하고 있다. 즉각적이고 단기적인 수익성 제고의 압력하에 있는 기업이 인적자원을 통해 경쟁력을
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인사제도
- 전사적 협력/팀웍 활성화
- 우수한 감수성 보유 인재의 전략적 확보/육성
.21C 인사관리 방향 및 인사부문 역할
. 운영전략
- \"변화주도형 조직/인력 경쟁력 강화\"
1. 조직 경쟁력 강화 : 외부환경/기업전략변화에 변환이 자유로운
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