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없으면 최고경영진은 경영자가 아니라 상부의 지시를 충실히 이행하는 관리 기능공에 불과하다. 사실상 세계 많은 나라의 공기업이 이러한 관리기능공의 형태로 이루어지고 있다. 그래서 공기업의 경쟁력이 없고 발전이 없다는 것이다. 최고
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1. ERP 란 ?
전사적 자원관리
기업의 모든 자원을 최적으로 관리
경영자원의 효과적 이용
→통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단
통합적인 컴퓨터 데이터베이스를 구축
→ 자금, 회계, 구매, 생산, 판매 등 모든 업
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경영전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것이다. 이를 위해 회사는 구성원들이 창의성을 최대한 발휘하도록 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식
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1. What is ERP?
ERP(Enterprise Resource Planning)는 정보의 통합을 통한 “전사적 자원계획”을 의미하며기업에서 기간을 이루는 업무들 즉 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 관리해주는 대형 경영관리용 패키지 소프트웨어다. 생산관리,
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기업문화공간 디자인(디자인실 및 LG아트센터)
세계최초 기술의 실체를 직접적으로 소구
국내최초 기술의 역사성과 연결하여 정서적 공감 유도
국내최초 기술에서 세계최초 기술로’라는 키워드로 표현
Premium 이미지를 강조하는 전략
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인사기록, 교육훈련, 급여 등의 다섯 가지로써 인력의 선발, 배치, 교육훈련, 승진, 급여, 노사관계 등 인적자원의 운영 및 관리와 관계되는 시스템이다.
4) 관점에 따른 정보시스템
우선 이러한 정보시스템을 도입하면 경영자는 기업을 경영함
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경력개발제도
1) 경력관리제도 시스템
2) 경력개발기법의 후진성
3) 제도적 문제점
4) 직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
5) 경력계획과 관계 없는 인사제도
6) 최고경영자의 도움
5. 실제 기업의 사례 (현대 자동차)
Ⅲ. 결 론
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기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…코로나19가 이끈 HR 변화는?. 이데일리
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01708886625868960
홍경옥(2014). 경영학 원론. 신한대학교
http://
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적인 보상제도의 정보를 얻을 수 있어서 좋은 시간을 가질수 있었던 것 같다.
<참고 문헌>
인간존중경영/ 2005, 신유근, 다산출판사.
(인재관리) 역할주의로 개혁하라/모리모토아키후미, 엘지인사기획팀옮김, 무한출판사
LG전자사내 자료집
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적 조치가 필요한 시기가 아닌가 한다. 또 하나의 문제는 이러한 인재경영이 국내의 모든 기업에 확산된다고 보면 어떤 인프라를 갖추어야 하는지에 대해 살펴보도록 해야겠다.
첫째, 관리중심의 인사부서가 전략적 HR부서로 개편되어야 한다
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