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경영연구, 2011.
이상미 외, 전략적 간호관리, 방송통신대학교 출판문화원, 2015.
이영옥, 국내 병원간호사 이직의도 관련요인에 대한 체계적 고찰 및 메타분석, 동아대학교 대학원 박사학위논문, 2016.
이종원, B2B CSR의 결정요소와 기업 간 거래
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업
1. 기획
2. 의사결정
3. 정책결정
4. 인사관리
5. 재정관리
6. 의사소통
7. 수퍼비전
8. 지도력
9. 프로그램 관리 및 평가
VII. 사회복지서비스 전달체계
1. 전문성의 원칙
2. 적절성의 원칙
3. 포괄성의 원칙
4. 지속성의 원칙
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, 창의적 혁신 및 자원개발을 위한 효율적 전략
제 3부 효율적인 성과 관리 -성과의 정의와 측정-
제 4부 효율적인 인사관리와 인간관계 -참모진, 재단이사회회원, 자원봉사자 및 지역단체의 각 구성원들-
제5부 자신을 계발하라
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업교육의 개념과 영역. 제3회 한국산업교육학회 세미나 발표자료, 17-47.
김신일(1987) 사회교육의 진흥방향과 과제. 교육개혁심의회
김인회(1993) 한국교육의 역사와 문제. 문음사
김희수(2001) 인간자원개발의 이론과 실제. 원미사
남정걸(1993) 사
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적성(인성)검사, 잘 알고 활용하라!, 한국인사관리협회
강영이(2006), 중학생용 창의적 인성 검사 도구 개발, 동아대학교
조주연 외 1명(2003), 교직적성·인성 검사도구 개발 연구, 교육인적자원부
최광현 외 1명(2009), 새로운 인성검사 시행 및 분
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기업도 이제는 모든사업의 전 단계에 걸쳐 경영차원의 종합적인 대응이 요구되기에 이르렀다. 지금까지의 현장위주, 제품위주의 품질관리 체계에서 한 걸음 나아가 제품, 공정, 사람, 자원에 대한 총체적인 품질향상을 통한 경쟁우위확보에
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기업의 국제경쟁력을 제고하려는 새로운 경영혁신운동으로 등장하였다.
(6)신인사제도
신인사제도(new personnel stern)는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능
력주의 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞는 인적자원을 적극 육성 활용하는 것
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기업의 혁신에 지대한 영향을 미치고 있으며, 그 예로써 우리는 위에서 LG에 관한 사례를 살펴보았다. 물론 기업이 혁신을 이루기 위해서는 전략, 마케팅, 품질향상, 리서치 등의 경영 전반적인 다양한 측면의 고려 또한 요구되어진다. 하지만
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경영 도입의 중요 요소인 실수를 인정하는
기업문화가 없음
-핵심기업 자원으로서 관리체제 정립
-상설화된 전문조직 구축
-지식경영을 위한 가치관 및 기업문화 정착
-전사적 지식가치 평가
-작업에 의한 기업지식 체계화 추진
기술구현
-인
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기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업도 이제는 시장기능에 맡기는 것이 가능해졌으며, 세계시장의 통합도가 증가하면서 국내 시장에서 독점적인 위치에 있는 기업도 독점행동의 폭이 좁아졌다. 공기업의 방만한 운영과 적자경영, 낮은 생
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