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1. 경쟁원천으로서의 인적자원
인적자원
기업 부가가치의 원천
기업의 기술적 잠재력, 재무적인 원천을 체화
2. 인적자원관리 시각의 발달
합리적 접근
인관 관계적 접근
사회 / 기술시스템적 접근
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자원관리의 최근 이슈
1. 정리해고와 윤리
기업의 생존을 위한 정리해고와 종업원 생계유지수단을 박탈한다는 윤리적 차원의 모순이 발생한다
2. 이직윤리,
3. 외국인 노동자 문제
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정과 일의
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기업
위생용품 및 건강용품 제조, 판매
외부감사법인, 외국인투자기업
킴벌리클라크 60%, 유한양행 40% 지분
1970년 3월 30일 설립
기업이미지, 윤리경영, 최고의 경영자 등의 상 수상 1. 인적자원관리 이론
2. 기업 사례 연구
3. 국내 기
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인적자원관리의 각 기능별 기법을 도입하여 조직효과성 증대를 도모할 수 있을 것이다.
IV. 참고문헌
1) 미용 창업과 경영 교안, 강현경 교수
2) 신동훈, “뷰티산업 인적 자원 관리 어떻게 해야할까?”, 코스메틱 인사이트 코리아, 2014, 11. 24, ht
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노력을 기울였고 자신들의 복지를 위해 노력하는 회사에 애정갖는 직원들의 노력으로 지금은 엄청난 수익을 올리는 기업이 되었다. 실제로도 우리가 알고 있는 성공한 기업들은 대부분 엔씨소프트사와 같은 인적자원관리에 많은 투자를 하
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관관계에 대한 관심이 높아짐에 따라
전략적 인적자원관리(SHRM)가 재조명
지식정보화 시대 도입, 생산성 향상
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지식을 생산하는 인적 자본
2. 기업소개
2. 기업소개
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기업선정 및 이유
인적자원관리의 핵심은 직원들의 의욕을 불러 일으켜
회사를 효과적으로 운영 하는 것이라 할 수 있다.
종업원들의 의욕을 높이기 위해서는 복리후생을 잘하거나
임금을 올리는 방법 등 다양한 것들이 있을 수 있
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인적자원관리를 통해 앞으로 우리 기업들이 벤치마크하여 좀더 효율적인 인적자원관리를 할 수 있었으면 한다.
- 목 차 -
1. 서론
2. 본론
1. GE인들의 생각과 일하는 방법을 바꾼 Work-Out Town meeting
2. 모든 GE인들의 두뇌와 아이디어를 활용하는
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관리자의 활용 등을 통해서 본사 인력 자체를 세계화시키는 것부터 시작해야 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
오늘날 글로벌 인적자원관리의 성공 여부가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 그런데 한국의 해외투자기업은 지나치게 본국 중심의 전략
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삼성전자의 인적자원관리
삼성전자는?
• 2002년 세계 100대 IT기업 1위!
• 3년 연속 글로벌 100대 기업 선정
• 반도체 시장점유율 2위!
• 285억5300만달러의 브랜드가치
• 상시 종업원수 8만5천명
• 대학생이 가장
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