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서현사, 2007.02.25.
3. 배을규, 김대영, 기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발, 인하대학교, 학술논문, 2007 1.
서론
2.
본론
1) 교육프로그램에 대하여 소고
2) 교육프로그램의 개발에 대해
3) 교육프로그램에서의 평가
3.
결론
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기업도 그러하다. 지난 기간
내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해
인사고과를 실시한다.
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
'인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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기업이 경쟁력을 강화해 나가는 과정에서도 큰 역할을 계속 할 것이 기
대된다.
(5) 전략적인적자원관리의 필요성
우리나라 기업에서 인적자원관리는 오랫동안 전통적인 인사관리(Person-
nel management)개념 하에서 주로 일상적인 행정기능에만
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. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
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인사관리, 민영사
-정인수(1995), 중소제조업 인력현황과 정착과제, 한국노동연구원
-최종태(1983), 현대 인사관리론, 박영사
-한국통계경제학회(1987), 한국의 고용과 임금, 서울
-휴먼컨설팅그룹(2004), 전략적 인적자원관리의 아젠다: 인사기능 성
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관청의 비영리조직 구성원에 대한 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.
3) 재무관리
비영리조직의 투명성을 제공하고 합리적인 관리와 계량적 성과측정을 위해서 재무관리의 필요성과 중요성은 기업과 마찬가지로 단체 운영에 중요한
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인적자원개발정책 』,
( 한국직업능력개발원 | 2005 )
대경원, 『 지역인적자원개발 활성화 방안』,
( 2005 ) 1. 인간자원의 의미
2. 인간자원개발의 의미
3. 각 사회별 핵심적 특징과 경쟁력의 원천
4. 현제 한국 기업의 인적자원개발의 현황
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러한 인적자원을 적재적소에 배치하는 것이라 할 것이다. 빅데이터는 기업의 인적자원관리에도 도움이 된다. 기업은 빅데이터를 바탕으로 조직구성원의 이력이나 근무태도, 생산성 등을 분석하게 되고, 이는 인적자원을 관리함에 있어 준거
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인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로」, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2012
유기현, 「현대인사 관리론」, 무역경영사, 2000
장수용, 「인사고과제도 편람」, 전략기업컨설팅, 2007
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