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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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형편없는 리더는 실제로 회사에 많은 손해를 끼친다.
반면, 좋은 리더는 회사에 나름대로의 이익을 가져다 주었다.
그러나 탁월한 리더는 좋은 리더의 두 배 가량 되는 이익을 회사에 가져다 주었다.
루치와 킴, 퀸의 직원-고객-이익 체인
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노인 부양부담은 2005년 약 8명당
노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가
한국은 현재 고령화 단계
2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경
(1) 3층 보장이론
국민연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후
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교육훈련관리
교육훈련관리란 조직구성원의 사고, 지식, 기능. 태도를 변화시켜서 책임감 있는 사람을 만들어서 기업의 경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동
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목적과 필요성
목적
현실사태에 대응하는 교육훈련
장래에 대비한 능
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기업의 분위기가 전해지는 듯하다. 현대해상도 역시 요즘의 추세에 따라 우수한 인재의 확보와 육성을 중요한 과제로 삼고 있으며, 노사관계도 중시하는 걸 보면 ‘기업에서 중요한 것은 사람이다’라는 것을 확고히 하려는 듯하다. 국내 업
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없이 변화하는 복잡한 일련의 기술, 노하우 등을 의미한다, 이러한 방식은 점차 진부한 것으로 평가되고 있으며 발전성이 떨어진다고 할 수 있다.
이렇듯 지식영영은 기업을 포함해서 조직이 보유하고 있는 지식 자산을 획득, 도입, 창출,전이
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노출과 침해가 일어나는 것을 막는 것이다.
뿐만 아니라, 이미 일상생활의 한 부분이 되어버린 E-mail에서의 노출, 전자신용거래 등에서의 정보노출 역시 우려되고 있으며, 앞으로의 사회에서는 더욱 전자정보를 이용할 사래가 빈번해지게 된
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기업문화 - 경영학박사 이한검, 노남섭 (형설출판사)
2. 기업문화혁신전략 - 에드거 H 샤인 (일빛)
3. 도요타처럼 경영하라 - 니시무라 가츠미 (열매출판사)
4. 한국의 기업문화개발 - 박민생 (무역경영사)
5. 인적자원관리론 - 김준식, 김도근
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인사관리란
1) 정의
2) 인사관리의 목적
3) 오늘날의 인사관리
2. LG전자의 인적자원관리 방식
1) 인사관리의 기본원칙
① LG전자의 인재상
② LG전자의 인사원칙
2) 직무구조
① 직급의 단순화
② 역할 중심의 직
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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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