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인적자원관리』. 마인드탭.
7. 양창삼(2009). 『인적자원관리와 신인사제도』. 한국학술정보.
8. 최원진(2013). 멘토링 제도가 신뢰 및 직무 태도에 미치는 영향. 한국항공대학교
대학원 석사논문.
9. 현영섭·권대봉(2006). 한국기업의 인적자원개
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관한연구.관광정보학회간행물
박봉구.2003.관광호텔의현재.한국관광레져학회간행물
박인식.2004.리츠칼튼호텔의 경영정보시스템.경영정보학회간행물
이건창.2003.최신경영정보시스템.무역경영사
신강현.2003.호텔인적자원관리론.형설출판사.
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인적자원관리, 2002 (p.172 ~182) 1. 조직개발
1) 조직개발의 정의
(1) 프렌치와 벨의 정의
(2) 버크의 정의
2) 조직개발의 성격
3) 조직개발 과정모델
(1) 변화의 초점 및 대상의 선택
(2) 문제의 진단
(3) 최적의 기법 선택
(4) 상황적 제약
(5)
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인적자원관리계획, 업무흐름분석과 직무설계, 모집과 선발, 훈련과 개발, 인사평가와 보상, 보상관리, 법적 대응 등에 이용되기 때문에 조직이라면 직무분석은 반드시 해야 하는 인적자원관리방법이다.
4. 출처 및 참고문헌
『인적자원관리』
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노사정 간의 협력이 필수적이다. 한국 노동시장은 기회와 도전이 공존하는 전환점에 있으며, 이를 효과적으로 관리한다면 포용적이고 공정한 고용 환경을 실현할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영삼, 김도희 외 3명 저, 인적자원관리, 북넷,
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인적자원관리에 영향을 미치는 경영환경요인이 매우 다를 것이라는 점이었다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
김정렬, 경영학 이해, 현학사, 2003
신동엽,
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인적자원관리
1) 인적자원관리의 중요성
21세기 후, 사람들의 교육 수준과 소득 수준이 올라감에 따라 기업은 단순한 관리자로서의 역할에서 벗어나 능동적으로 사원들을 관리하게 되었다. 기업가들은 관리자의 역할 뿐만 아니라 지원자, 보
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기업들은 경쟁력 회복을 위하여 구조조정과 감량경영을 적극적으로 추진했었다. 이러한 행동은 지금까지도 계속되고있다. 지난 수 년 동안 계속된 구조조정은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제
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관련 정책간의 연계(coordination)를 강화 및 중앙정부와 지방자치단체, 정부와 관련 공공조직, 노사단체, 시민단체, NGO 등과의 partnership을 형성하여 정책의 효율성을 제고해야 한다.
참고문헌
◇ 김훈 외(2001) / 노사관계 및 인적자원관리 패널조
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및 의의
4) 호손실험의 한계점
4. 각각의 관점에서 본 조직행동론.
(1) 동기부여(Motivation).
(2) 리더쉽 & 신뢰(Leadership & Trust).
(3) 갈등(Conflict Management).
(4) 인적자원관리(Teamwork & Human Resource Management).
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
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