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장치의 발명을 통해서 활보될 수 있었던 과거의 상황과는 달리, 21세기 기업 환경은 조직이 인적자원과 인적자원관리에 더 큰 중요성을 부여하기를 요구하고 있는 것이다.
<참고자료>
21세기를 위한 인적자원관리 이한륭 대명출판사
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소니 글로벌 지사에서 근무할 수 있는 기회 제공
개인의 역량과 자국에서의 노하우를 펼칠 수 있음
다양한 문화에서 체득한 새로운 업무 방식과 경험을
국내 비즈니스에 적용 인적관리현황
기업문화 및 인재상
채용 TIP
결론, Q&A
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노동시장... ‘유연성’ 확보없인 4차혁명도 없다. 문화일보
- 권석균 외 6명(2012). 비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구, 고용노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 활용의 장단점
1) 비정규직 활용의 장점
2)
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< 왜 아웃 소싱인가? >
상대적으로 기업의 독특한
가치창출에 기여하는 정도가 낮음.
인적자원분야의 비용절감 (전문가 영입비용보다 저렴)
전략적인 핵심 업무에 집중
노무관리나 노동법에 대한 전문지식 부족
>인적자원 아웃 소
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노사관계』, 한국노동연구원.
김형기. 1999,『한국 제조업 생산체제의 특성과 혁신방향』, 한국노동연구원.
김훈·김정한 외. 2001,『세계 초우량기업의 작업장혁신 사례연구』, 한국노동연구원.
노동부. 2001, 『노사관계 및 인적자원관리 패널
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1.서론
1980년대에 처음 등장하게 된 인적자원관리는 현대를 살아가고 또 운영해가는 기업에서는 필수가 되었다. 경영을 하는 경영자의 입장에서는 필수의 활동으로, 각 연구자에 따라 조금은 다른 의미로 정의되고 있는 인적자원관리는 크게
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인적자원을 관리하는 16가지 방법
6) 잘나가는 회사의 직원관리 포인트
7) 삼성-새로운경영이념과 인적자원관리
6. ‘인재 육성’의 기본 이념
7. 생상성 증대에 대한 인적 요인과 공헌
8. 우리기업, 직무분석
9. 직무주의 인사관리를
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자원관리는 조직의 성공에 있어 필수적인 요소로, 효과적인 인적자원 관리는 조직의 목표 달성과 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 현대의 급변하는 경영 환경에서는 인적자원이 가장 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 이는 기업
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관한 사례연구」고려대 경영대학원 석사학위논문
전국경제인연합회(2008)「2007년 기업·기업 재단 사회공헌 백서」
정수정(2015)「기업의 사회적책임(CSR)과 인적자원관리(HRM)성과와의 관계」서울여자대학교 일반대학원 석사학위논문
코웨이
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명해보았다. 급변하는 현대사회에 있어 조직구성원의 개인적 역량이 조직의 성패와도 직결될 수 밖에 없다는 생각이 든다. 이 때문에 우리나라 기업도 장기적으로 연
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