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관리 및 이직관리에 대한 에세이』, 2007.
정홍준, 『콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구』, 2016. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 성과관리와 전자모니터링
Ⅲ. 전자모니터링에 대한 직원들의 반응(a)
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(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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기업경쟁력 원천인 인재경영에 대한 연구, 한양대학교 경영대학원.
<국내 문헌>
데이비드 릭스, 이광철, 이재유 역(1996), 초일류 기업의 비즈니스 대실수, 김영사.
<웹 사이트>
인재관리 성공사례(http://www.hankooki.com/lpage/special/200208/se2002
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인적자원개발에서 구성원 개개인의 성과 향상을 위한 부분에 포함된다고 할 수 있을 것이다.
3) 참고문헌
박영배(2018), 『인적자원관리』 (Human resource management), 서울 : 청람. 1) 인적자원관리와 하위항목으로서의 인적자원개발
2) 인적자원
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관리자에 대한 꾸준한 교육 및 연수를 통해 인식을 개선하고 사회복지조직 내 구성원들이 긍정적인 동기부여를 갖고 업무를 수행할 수 있어야 한다고 생각한다.
[참고문헌]
인적자원개발과 관리를 위한 홍보전략 - 양용희, 시민운동지원기금
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기업가정신이 기업경영성과에 미치는 영향, 한성대학교
염명곤(2005), 기업가 정신에 관한 실증 연구, 조선대학교
윤대혁 외 1명(2007), 경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
정준이 외 2명(2009), 기업가정신과 기
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기업 개혁의 내용과 그 한계점, 한국노동연구원, 2012
* 서평, 중국 국유기업 임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교, 2011
* 우원원, 중국 국유기업 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 광주대학교, 2011
* 왕뢰 외 1명, 중국 국유기업의 교육훈련관
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기업으로 채용이 되는 경우에 유사기업의 유사한 직군 및 직무로 편입된다면 생산성이 더욱 증가할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 『비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구』, 2012 Ⅰ. 논의의 필요성
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노사관계와 근로문화
5. 실패한 중소기업 원인 분석 - ㈜ OO철강
6. 실패한 중소기업의 주요 실패요인
1) 자금관리의 실패
2) 무리한 사업 확장
3) 외상매출금 누적
4) 상황변화 대응부족
5) 유통망 관리의 실패
6) 사업능력 부족
7) 고급
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인적자원 관련 업무를 수행함에 있어 광역자치단체의 지원과 감독 및 지시를 받고 있다.
그러나 지역단위 인적자원 개발 관련 업무는 지방자치단체에 많으며, 직업교육 훈련에 관한 업무는 노동청이나 산업인력관리공단, 중소기업청, 지방상
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