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인사관리의 기능
1) 관리의 3요소 : 3 M
(1) 인력(Man power) : 인사관리
(2) 물자(Materials) : 물자관리
(3) 돈(Money) : 재정관리
2) 인사관리의 기능
(1) 유능한 인재 확보 및 적재 적소 배치
(2) 계속적인 능력 개발 및 조직의 발전
(3) 조직원의 사기 앙
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기업체 개요
2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. SK그룹(건설)의 임금제도
2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시
3. SK그룹(건설)의 복지후생관리
4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석
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것이다.
이러한 전제아래에서 본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1) 내·외부적 환경변화
2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
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적응하는 기업은 더 높은 부가가치의 창출과 개인의 발전을 통하여 기업의 성장과 종업원의 성장을 동시에 달성할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 인사환경의 변화
Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
Ⅳ. 올바른 구조 개선방향
Ⅴ. 결
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기업본부 ≠ 더 좋은 기업본부
* 기업본부의 역할 유형
* 재무 시너지 창출형
* 경영관리 시너지 창출형
* 운영 시너지 창출형
* 효율적 기업본부 구축의 3가지 포인트
* 기업본부의 존재 근거를 명확히 하라
* 핵심자원과 사업 특성에
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경영
이항 외 2명(1998), 성공적인 기업자원계획 시스템 도입 방안, 한국경영과학회
전재표, 박진숙(2011), ERP 회계실무, 세학사
조승제, 조유근 외 2명(2011), ERP정보관리 회계모듈, 원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 정
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자원관리란?
- 기업조직을 하나의 사회적 공동체로 인식
- 기업이 잘 되면 종업원도 사회도 잘 된다
- 기업과 사회를 상호 공생적 관계로 파악
(2) 윤리적 인적 자원관리의 실천 기준 가. 종업원에 대한 윤리적 인적자원관리 기준- 공헌과 보상
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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조직문화 분석
-IMF 이전과 이후의 비교
1) 공유가치 (Shared Value)
2) 제도 및 절차 (System )
3) 관리 기술 (Skills)
4) 구조 (Structure)
5) 전략 (Strategy)
6) 구성원 행동 (Staff)
7) 행동관리 스타일 (Style)
Ⅲ
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기업간의 표준화된 평가, 측정방법을 만들어야 할 것, 계열사에 인사자율권을 부여. AT&T 회사의 개관
AT&T 회사의 조직구조
종합평가제도의 개관
✈ 종합평가일정(AMPA
✈ 종합평가표(AMPA)
☞ 사례연구 문제풀이
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